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Editorial: Con Mi Plata No… Alcanza

EDITORIAL: “Con Mi Plata No… Alcanza”

 

El diagnóstico es claro, las pensiones en Chile son de miseria, por lo que se necesita de forma urgente modificar el sistema, por ello se legisla actualmente una reforma que ya fue aprobada de manera exprés en el senado y que debe discutirse en la cámara de diputados. Quienes aprueban señalan que toda reforma de este tipo no deja conforme a nadie porque oficialismo y oposición dejan elementos relevantes para lograr conseguir un acuerdo. Sin embargo, de ambos sectores se escuchan voces muy críticas sobre esta reforma propuesta. Que hay de cierto y que no ¿mejora las pensiones de los actuales y futuros pensionados? ¿es esta reforma al sistema, suficiente para entregar a todos los pensionados jubilaciones dignas que permitan mantener un nivel de vida conforme a su larga vida laboral estableciendo pensiones con tasas de reemplazo del orden de los 2/3 del sueldo del trabajador? Nos parece que dando respuesta a estas preguntas podremos tener una opinión que nos permita calificar de buena, regular o mala esta reforma.

Quienes defienden el acuerdo, alcanzado por el gobierno y la oposición, nos responden a la primera pregunta de manera tajante, que sí, señalan, que los actuales pensionados no pueden seguir esperando y esta reforma viene a mejorar esa jubilación de miseria a la gran mayoría de los pensionados. Los datos que muestran evidencian que la menor alza es para las mujeres que han cotizado por debajo de los 13 años y que se pensionan a los 60 años y antes de los 65, ellas recibirán $9.604 extras; Las mujeres que más aporte recibirán con esta reforma serán aquellas que se jubilan desde los 65 años y cotizaron por más de 13 años, ellas serán beneficiadas con $46.000. Para los pensionados de sexo masculino, los montos van desde los $25.000 para los que menos cotizaron (inferior a 20 años) y de $132.000 para los que cotizaron sobre los 20 años.

¿Alguien podría decir, objetivamente, que no suben las pensiones? La respuesta es no, tienen razón, subirán las pensiones, entonces nos podemos hacer otra pregunta ¿son estos montos suficientes para responder la segunda pregunta de manera positiva?

Antes de responder esta pregunta, aclarar que la vara de los 2/3 del sueldo es un porcentaje que internacionalmente es considerado como una pensión razonable para mantener un buen vivir y no caer en la línea de la pobreza.

En Chile ya se han realizado 2 reformas al sistema destinadas a mejorar las pensiones, ambas (pilar solidario y PGU) fueron dirigidas a los pensionados de menores ingresos, los más desposeídos. Esta reforma hace un énfasis a quienes más han cotizado e intenta compensar a las mujeres que se ven más afectadas por las fórmulas de cálculo de las pensiones. La PGU, pensión garantizada universal, ya no será universal, sólo abarcará al 90% de los pensionados, se dice que ese 10% que no incorpora tiene ahorros suficientes para autofinanciar su pensión.

Para las y los profesionales las cifras señalan que quienes ganan sobre un millón tendrán tasas de reemplazo máximas de un 50% (sueldos de 1 millón) y hasta un 25% para quienes ganen sobre 2 millones. Los cálculos basados en estimaciones de rentabilidad promedio y teniendo en cuenta las modificaciones de esta reforma son decidores, son proyecciones reales. Los números no son alentadores, lo que hace prever que seguiremos teniendo pensionados que tendrán que bajar su calidad de vida al límite de la línea de pobreza.

Se dice que con esta reforma tendremos pensionados que podrán jubilar con tasas de reemplazo del orden del 60 o 70%, incluso 80%, ¡es lo que todos quieren! Lo anterior es innegable, las cifras así lo demuestran también, pero que no te engañen, quienes si tendrán esas tasas de reemplazo son aquellos trabajadores y trabajadoras que tenían sueldos cercanos al salario mínimo, es decir salarios que apenas alcanzan para comer, solo ellos tendrán esas tasas de reemplazo, la clase media seguirá recibiendo tasas de reemplazo bajísimas, menores al 1/3 cuando mucho de 2/5 de tu sueldo.

Respondemos la segunda pregunta de manera categórica, esta reforma no se hace cargo de la clase media, quienes seguirán teniendo pensiones de miseria, pensiones apenas por sobre el salario mínimo.

La evidencia muestra que con mi plata noalcanza. Es más ya el Estado de Chile financia el 88% de las pensiones que se pagan en el país y las AFP sólo aportan con el 12%. Es tiempo que aquellos que defienden que no les toquen sus ahorros entiendan, esta reforma sigue entregando tu dinero a las AFP para que ellos y los grandes empresarios se hagan más ricos y que recibes a cambio, una pensión de miseria que a los más desposeídos los financia el Estado porque con tus ahorros no alcanza y a quienes han tenido la suerte de ser profesionales solo recibirán una pensión similar al sueldo mínimo.

La evidencia muestra que el problema es el sistema de capitalización individual que administran las AFP y esta reforma no modifica el sistema, más bien lo profundiza. Por ello como Confedeprus señalamos que con mi plata no alcanza, es urgente modificar la capitalización individual como base de la pensión del trabajador/a. Se necesita agregar un reparto solidario intergeneracional como lo tienen la inmensa mayoría de sistemas exitosos del mundo. La capitalización del sistema financiero se puede hacer de múltiples otras formas.

 

Se reinicia el diálogo de la mesa de Carrera Funcionaria

Gremios del sector se reúnen con Digedep y RRLL para retomar la mesa de carrera funcionaria

Este 24 de agosto a las 16:00 se retomó la mesa de carrera funcionaria por parte de relaciones laborales y Digedep con los gremios del sector salud centralizado.

La reunión estuvo a cargo de Angélica Fuenzalida jefa de la unidad de Digedep.

El equipo presentó el estado del arte de la situación de las distintas plantas de los funcionarios de salud señalando el retraso que existe con los ascensos en los estamentos auxiliares, administrativos y técnicos, además se señaló que solo un servicio de salud no termina la ley 21106 por el traspaso del hospital Padre Hurtado a la red. Sobre los concursos de promoción de la planta profesional, señalaron que 3 servicios se encuentran realizando su primer proceso y que todo el resto ya realizó el primer proceso y algunos ya comenzaron el segundo proceso de promoción. Por último, informaron que 5 servicios de salud se encuentran realizando concursos de ingreso a la planta.

Refirieron que Dijedep se iba a encargar de los procesos de corto y mediano plazo y que todo lo referente a largo plazo va a estar radicado en la comisión de reforma de la salud.

Como gremio señalamos que era urgente acelerar los procesos pendientes de los otros estamentos, pero venimos a esta mesa de carrera funcionaria a exponer propuestas y a negociar con la autoridad. Necesitamos certezas de qué implica lo que exponen sobre procesos de corto y mediano plazo, cuáles son los tiempos definidos para ellos y a que procesos se refieren. Los profesionales fuimos discriminados en la negociación anterior y hoy la realidad es que sólo un 25% de profesionales se encuentra en la titularidad y por lo tanto sólo ese mínimo porcentaje cuenta con acceso a una carrera funcionaria, qué además, tiene un diseño que no permite justamente una carrera funcionaria,  dónde encontramos que el 70% de los profesionales se encuentra en los grados más bajos del 12 al 16 y donde sólo un 1,3% se encuentra en el grado tope.

Frente a los requerimientos de los gremios la autoridad comentó que los procesos de corto plazo son todos los pendientes comprometidos y que se mostraron en el estado del arte, por otro lado sobre los procesos a mediano plazo señalaron que acá se encuentran los posibles rediseños de DFL y traspasos en espejo. Además, se comprometió a entregar información actualizada de todos los procesos pendientes a más tardar en 7 días.

Los gremios presentes señalamos la urgencia de que las reuniones tengan una periodicidad mayor a una vez al mes, con lo que la autoridad se comprometió a convocar lo antes posible para mostrar la metodología de trabajo e iniciar las presentaciones de propuestas.

La Salud como derecho y patrimonio

Este fin de semana, los días sábado 27 y domingo 28 de mayo, se celebrará en nuestro país el Día de los Patrimonios, conocido anteriormente como el Día del Patrimonio y que tiene como objetivo ser una instancia de encuentro entre las distintas manifestaciones y bienes patrimoniales presentes a lo largo de todo el país. La presente edición, la 24, tiene como lema “Recuerdos para el futuro”, como una manera de poder compartir experiencias y vivencias que se conviertan en recuerdos, construyendo así memoria colectiva para las próximas generaciones. Un momento para transmitir no sólo lo tangible, sino también lo cultural y lo histórico.

Durante estos días, el hospital Carlos Van Buren, de Valparaíso, habilitará un recorrido por sus dependencias, en tanto el San Borja Arriarán hará lo propio a través de una visita guiada, organizada por el comité patrimonial de dicho hospital. Iniciativa particular que, junto con otras, podrían forma parte de las actividades oficiales llevadas a cabo en esta fecha, en la que también destacan otros hospitales declarados monumentos históricos, como el consultorio externo del hospital San Juan de Dios, el hospital San José o el edificio del hospital del Salvador, por nombrar algunos de la región Metropolitana. Pero la Salud Pública, más allá de sus edificios, tiene sus cimientos en sus trabajadores y trabajadoras, y así lo han demostrado a través de la historia. Son ellos y ellas quienes la han construido y la mantienen en pie hoy, a pesar de sus múltiples carencias, como quedó demostrado una vez más en la reciente inundación con aguas servidas de la cocina del hospital San José.

Un ejemplo más de una realidad mucho más amplia, ante la cual los equipos de trabajo de la Red Asistencial siempre han demostrado su compromiso con poder otorgar una atención digna, oportuna y de calidad a sus usuarios y usuarias, a pesar de todas las precariedades del sistema, lo que fue reconocido por millones de chilenos y chilenas que se dieron cuenta del tremendo esfuerzo que hacían los trabajadores y las trabajadoras de la Salud por salvar las vidas de la población durante los momentos más complejos y críticos de la pandemia, pero que no fue debidamente valorado por las autoridades de la época.

A través de un breve e incompleto recorrido histórico, podemos tener una idea aproximada de la importancia que ha tenido la Salud Pública en nuestro país, comenzando por citar algunos ejemplos puntuales como el hito de la creación, en 1552, del primer hospital en territorio nacional, o de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile, en 1842, el primer Código Sanitario de 1918, la distribución gratuita de leche a menores de 2 años en 1937, la promulgación en 1952 de la ley que establece el Sistema Nacional de Salud (SNS), organismo encargado de la protección de la salud para toda la población, o la creación de las Mutuales de Seguridad para la protección de trabajadores y trabajadoras contra riesgos y consecuencias de accidentes laborales, en 1958.

Paulatinamente, el Estado debió comenzar a intervenir en los problemas de salud pública existentes en nuestro país, en donde existían niveles de mortalidad mayores a los de otros países de la región, mediante una nueva visión de la Salud Pública que exigía la acción de un Estado benefactor, asistente de las necesidades sociales que demandaba nuestra realidad sanitaria, cambiando desde un régimen individual de Salud a uno colectivo. Una Salud Pública que, a pesar de todas sus carencias y dificultades, pudo llegar a un nivel de desarrollo en ámbitos como el de la fabricación de sueros y vacunas en institutos estatales, exportando a diversos países de Latinoamérica.

El golpe de Estado de 1973, del cual este año se cumplen 50 años, cambió radicalmente esa realidad. La llegada de la dictadura cívico-militar significó un retroceso importante para la Salud Pública, comenzando por el hecho de arrebatar la Salud como derecho fundamental junto con otros, en el marco de la violación masiva y sistemática de Derecho Humanos perpetrada contra la población. El rol del Estado cambió, suspendiéndose inversiones no sólo para la producción de vacunas, sino también otras actividades sufrieron importantes y continuos recortes. La llegada de las ISAPRES, en 1981, marcó el comienzo de una escalada de privatizaciones que fue desmantelando la Salud Pública, situación que hoy, más de 40 años después, no sólo mantiene a la Salud Pública precarizada, sino que producto de sus propios abusos tiene también a la industria de la salud privada en crisis. La codicia rompió el saco y el costo pretenden traspasarlo al Estado, el mismo que, sin embargo, no quieren que garantice derechos como la Salud a través de políticas públicas y entrega de recursos a la Red Asistencial.

Es dentro de este contexto histórico en donde se enmarcan nuestras luchas como CONFEDEPRUS, gremio representante de las y los profesionales de la Salud Pública en la MSP. En la recuperación y defensa de esos derechos y en su consagración como tales en una nueva Constitución, dentro de un Estado garante, entendido esto como un legado para el futuro, dentro de la lógica del Dia de los Patrimonios. Un legado de justicia y reivindicación para que el acceso a una Salud oportuna, digna y de calidad no dependa de la capacidad económica de las personas, sino que por el sólo hecho de serlo y de nacer en esta tierra tengan derecho a ella, junto con otros como Educación, Vivienda y Seguridad social, factores que también inciden de manera directa en el buen vivir, la calidad de vida y, en definitiva, la Salud mental y física de la población.

 

 

 

BOLETIN N°7

 

Elecciones CUT

Luego de las más relevantes elecciones realizadas los pasados días sábado 15 y domingo 16 de mayo, en donde se eligieron a las y los constituyentes que redactarán la nueva Constitución, el próximo miércoles 26, jueves 27 y viernes 28 de mayo se llevarán a cabo las primeras elecciones universales de la Central Unitaria de Trabajadores.

Como la primera confederación Nacional de Profesionales de la Salud hemos decidido participar con nuestros propios representantes llevando 2 candidatos al Consejo Directivo Nacional.

Te dejamos toda la informacíón en este espacio

VOTA AQUÍ

 

NUESTROS CANDIDATOS

     

 

LISTA A

 

SUGERENCIAS DE VOTO

 

Elecciones Directorio Confedeprus

Este mes de abril, entre los días 28 y 30 se llevarán a cabo las elecciones para elegir al nuevo directorio de nuestra organización. De acuerdo al fiel principio democrático de nuestra Confedeprus, mediante asamblea nacional extraordinaria se decidió llevar a cabo estas elecciones y no posponerlas según disposición emanada a causa de la pandemia por Covid-19.

Por primera vez en nuestra historia, realizaremos este proceso a través de votación electrónica con la empresa del rubro Neovoting, con quienes logramos un acuerdo que beneficia a ambas partes y que nos peritirá realizar varios procesos eleccionarios que incluirán a Federaciones asociadas y sus bases. La decisión de realizar las elecciones por esta vía fue adoptada también en asamblea extraordinaria, con el objetivo de no exponer a posibles contagios a nuetros profesionales al realizar un proceso presencial.

Los casí 6000 profesionales miembros de nuestra organización tendran la posibilidad de elegir democráticamente a quienes los representarán por los siguientes 2 años.

Esperamos contar con una gran participación, para seguir construendo juntos esta novel, pero potente organización sindical, reconocida por todos los secotres políticos, gubernamentales, del sector y también a nivel internacional.

 

CANDIDATOS ORDENADOS SEGUN SORTEO

EL DÍA LUNES 26 DE ABRIL A LAS 12:00 HORAS SE LLEVÓ A CABO EL SORTEO PARA OBTENER EL NÚMERO DE CADA CANDIDATO EN EL VOTO,  EL RESULTADO DEJO LA SIGUIENTE LISTA QUE APARECERÁ EN EL VOTO:

 

NUMERO 1  NUMERO 2

NUMERO 3 NUMERO 4

NUMERO 5 NUMERO 6

NUMERO 7 NUMERO 8

NUMERO 9 NUMERO 10

NUMERO 11 NUMERO12

NUMERO 13 NUMERO 14

 

PARA CONOCER MÁS DE MIEMBROS DEL TRICEL, MINISTROS DE FE Y CANDIDATOS PINCHA AQUI

¡VAMOS POR MAS!

COMUNICADO PÚBLICO ANUNCIO MODERNIZACIÓN DEL ESTADO

Santiago, 7 de enero 2021

 

COMUNICADO PÚBLICO

Ante el anuncio del gobierno de poner un  nuevo régimen laboral a las y los funcionarios públicos como CONFEDEPRUS informamos lo siguiente:

El día de ayer los gremios de la MSP fueron convocados a una reunión con el carácter de urgente con el subsecretario de Hacienda Alejandro Weber por el tema de “Agenda de Modernización del Estado». En ella el Subsecretario nos informó:

1.- Esperan ingresar proyecto de ley durante primer semestre de 2021;

2.- Se realizará una consulta ciudadana que saldrá en los próximos días, la que se basará en propuesta presentada por 4 centros de estudio y en necesidades históricas presentadas por la MSP.

3.- Subsecretario presenta los puntos de la consulta ciudadana:

* Contratas tiempo indefinido y con indemnización;

* La planta se mantiene, pero los ingresos serán contrata;

* Separación entre funcionarios del Estado y de gobierno;

* Ingreso por mérito;

* Oportunidades de desarrollo y movilidad entre instituciones del Estado (antigüedad Estado);

* Sanciones efectivas por acoso y maltrato laboral;

* Regulación del trabajo remoto.

 

Hoy vemos artículos de prensa con grandes titulares y propuestas que a más de alguno le puede parecer razonable, pero desconocemos el proyecto concreto, donde sabemos se pretende jibarizar el Estado y precarizar a sus trabajadoras y trabajadores, sólo vemos un gobierno que utiliza estrategias populistas intentando recuperar algo de credibilidad.

Como CONFEDEPRUS manifestamos nuestra preocupación por esta iniciativa y la abrupta celeridad  en su construcción, de la misma forma expresamos enfáticamente que bajo ninguna circunstancia estamos por realizar una modernización del Estado con un gobierno neoliberal como este y que además no tiene ningún respaldo político.

 

Vamos por más!

 

Tercer lugar concurso Literario

«Viejo Hospital»

 

Camino por sus largos y antiguos pasillos y me detengo a observar. No, ya no son los mismos de siempre, no es el mismo hogar de puertas abiertas. La tormenta allá afuera no se detiene, ha generado daños irreparables, todo ha cambiado, ya nada será igual. Pero en los viejos pasillos siempre encuentro sonrisas entre el cansancio, esfuerzos, sueños y pasión. Para ellos el mundo nunca paró, no se detiene, ¡¡¡no se puede detener!!! En esta ocasión para ellos va más rápido, pero nunca dejará de girar… nunca.

Cristian Peña

Fedeprus Ñuble

APRUS H. Bulnes

 

Segundo lugar concurso literario

Ojos brillosos

Pienso en ti, pienso en ti… me decía mi padre todos los días, mientras su mirada me seguía hasta cuando entraba al colegio…Pienso en ti, pienso en ti, me lo dijo un día, cuando su mano rozaba la mía al  recibir mi título de enfermera mientras caminaba  al podio… Pienso en ti pienso en ti me susurró y con un guiño de complicidad en la iglesia  soltó mi mano con sus ojos brillosos… Pienso en ti pienso…hoy más que nunca padre necesito  tus palabras, un paciente falleció en mis brazos y vi en su mirada el brillo de tus ojos.

 

Gastón Vergara Figueroa

Fedeprus Ñuble

APRUS DSSÑ

Primer lugar concurso literario

Émbolo Antiquísimo

 

Sube a la bicicleta y hace adiós con la mano. Los niños tras la ventana se despiden y lanzan besos. Ella se aleja pedaleando sin parar. Cuando llega al hospital, escribe su número de ingreso, se pone el uniforme e intenta omitir el altoparlante. Código 1- 9. Atención. Código 1- 9. Difícil evadir la voz que reverbera en todos los pasillos. Prepara su caja y los elementos de protección. Antes de entrar a la sala de Críticos, respira hondo y allá desde lejos, los niños con sus besos al aire son el émbolo necesario para cruzar el umbral.

Carolina Paz Valenzuela Arancibia

Tecnóloga médica Hospital San José

FEDEPRUS Metropolitana