28 de Junio 2024

Como directorio de FEDEPRUS Viña del Mar- Petorca, informamos a nuestros asociados y asociadas que
a la fecha la dirección del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota (SSVQ), no ha cumplido los
compromisos adquiridos en la reunión tripartita convocada y sostenida en el MINSAL, del día viernes 7
de junio, para recomponer las relaciones que se quebraron y que tuvieron como resultado que nuestro
gremio dejara de participar en las instancias locales de trabajo con la Dirección de Servicio Viña del Mar – Quillota, dada la vulneración de derechos ocurridos y la deficiencia en la gestión por parte de la
autoridad.

El quiebre en las relaciones se da luego de la agresión a dirigentes ocurrida el 7 de mayo cuando la
Directora de Servicio se negó a recibir una carta en la que denunciábamos situaciones de maltrato y
prácticas antisindicales, donde pedíamos intervenciones organizacionales para mejorar los climas
laborales, respeto a la labor sindical y agilizar el protocolo de Teletrabajo, situación que es una muestra
más del estilo de gobernabilidad que se viene llevando en este Servicio de Salud donde la autoridad se
muestra lejana, no se hace cargo ni reconoce ser parte del conflicto, el diálogo efectivo es deficiente y
las respuestas claras se tienen que perseguir.

Lamentamos la actitud displicente de la Directora quien no acoge el conflicto, y que no ha sido capaz
de resolver los temas planteados, por lo que nos mantendremos en alerta, no descartando nuevos
procesos de movilización y denuncia pública de la gestión. Determinamos que como organización
mantendremos la participación en los espacios de representatividad para seguir denunciando las malas
prácticas. Nuestra intención es generar un mejor trato con las y los trabajadores. Queremos forzar un
cambio profundo en las formas de gestionar el recurso humano del SSVQ, para que primen el respeto y
las buenas prácticas laborales.

Nuestro petitorio concreto es:

1. Respeto a las horas gremiales de las y los dirigentes sindicales, y el trabajo gremial.
2. Asegurar disponibilidad para reunirse con dirigentes cuando éstos y éstas solicitan reunión,
reconociendo el rol de nuestra Federación en la representación de los temas de toda la Red.
3. La transparencia en procesos de Reclutamiento y Selección con garantías en participación
gremial.
4. Cumplimiento y apego absoluto a mantener los ambientes laborales libres de violencia, con
tolerancia cero a cualquier autoridad que genere MALS.
5. Instancia de Disculpa Pública por la vulneración de derechos del 7 de mayo.
Interpelamos a MINSAL, quien actuó como garante en esta reunión dado el nulo diálogo por parte de la
autoridad local sumado a la gravedad de los hechos ocurridos el día 7 de mayo, a exigir el cumplimiento
de estos compromisos. Nosotros/as hemos dado todas las señales de querer avanzar en destrabar el
conflicto y mejorar las relaciones de trabajo con la autoridad, pero no hemos recibido respuesta formal
y el cumplimiento de estos acuerdos debe ser mutuo.

Somos CONFEDEPRUS y ¡Vamos por más!

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