COMUNICADO PÚBLICO POR APROBACIÓN LEY DE REAJUSTE DEL SECTOR PÚBLICO

Santiago, 21 de diciembre de 2023

En el marco del proceso de negociación pública, como CONFEDEPRUS expresamos lo siguiente:

Nos parece sumamente relevante haber podido finalizar la tramitación del proyecto de ley de reajuste a
pesar de los múltiples artículos misceláneos ingresados por el Ejecutivo, que sin duda entorpecieron un
avance más expedito de la discusión y la legislación del proyecto que otorga reajuste a nuestro sector,
habiendo estado centrado el debate principalmente en el ICSA, el que da un salvataje a las ISAPRES y que generó una amplia discusión para poder avanzar finalmente en un acuerdo que otorgara esta salida a la industria, pudiendo también dar garantías de la fiscalización y del avance en el fortalecimiento de la Salud Pública de Chile;

A pesar de que el guarismo de reajuste este año nuevamente nos deja por debajo del IPC, que nos
sorprendió con una acumulación de un 4,8% habiendo estado proyectado en un 4,2%, como organización integrante de la MSP logramos avanzar con un proyecto de ley que recoge diversas materias en el ámbito de condiciones laborales que son centrales para nuestra organización y que hemos priorizado durante este tiempo dentro de nuestra plataforma reivindicativa, pero no conforme con esto la MSP logra un nuevo acuerdo con el gobierno que permitiría revertir en parte esta adversidad, acordando que en junio del próximo año se avance a un 4.8% de reajuste, esto siempre que el IPC acumulado a abril, de ese año, sea igual o mayor a 3.8%;

Destacamos particularmente el compromiso de celeridad en la implementación del proyecto de 40 horas
para el sector público durante el 2024, que sin duda nos va a permitir ir avanzando en conciliación del
trabajo y vida personal y familiar de nuestros trabajadores y trabajadoras, así como poder avanzar en el
compromiso de poder construir un nuevo proyecto de ley de incentivo al retiro permanente y extender las leyes vigentes, que permitan dar garantía y continuidad de retiro para nuestros y nuestras profesionales de la Salud, así como poder abrir espacios para que aquellos trabajadores y trabajadoras mayores de 70 años que estuvieron rezagados puedan acceder a este beneficio y facilitar su salida, así como una buena calidad de vida;

Valoramos sin duda el que se haya avanzado también en la propuesta de nuestro gremio, integrante de la
MSP, de la indemnidad remuneracional para las y los dirigentes, toda vez que la amenaza de pérdida de
remuneraciones, principalmente variable, de bonos y asignaciones, hoy tenía un impacto en el quehacer
sindical, considerando que favorecer la representación sindical es fundamental para el fortalecimiento de las organizaciones gremiales del sector público;

Destacamos también poder finalizar este proceso con la aprobación de la indicación que viene a eximir de las multas, pagos e intereses a las y los profesionales que se adscribieron a la ley 20.909 de dedicación
exclusiva y que prestaron servicios a honorarios en tiempos de pandemia para servir a nuestro país, quienes estaban siendo castigados y castigadas por el incumplimiento a este contrato sin considerar el tremendo sacrificio y compromiso que hicieron en tiempos de pandemia, lo que sin duda viene a reivindicar el derecho de nuestros trabajadores y trabajadoras;

Resulta además muy relevante que, si bien no avanzó como indicación para un cambio legislativo, se haya podido generar la presión política suficiente que llevara a la insistencia ante la autoridad del MINSAL y DIPRES de buscar una fórmula de salida para dar solución al desmedro en la remuneración de los trabajadores y trabajadoras del Hospital Padre Hurtado, valorando en ese sentido el compromiso que tenemos de la ministra de Salud, Ximena Aguilera y DIPRES en relación a que podamos resolver
rápidamente, según el último dictamen de Contraloría, el desmedro que han tenido las remuneraciones de sus trabajadores y trabajadoras a través de este dictamen y que sin duda resuelve hoy una problemática muy sentida, que estaba afectando a más del 40% de los funcionarios y funcionarias de este recinto hospitalario y que permite generar una nivelación de sus condiciones laborales para poder avanzar a un real análisis de las brechas que aún persisten en sus remuneraciones durante este tiempo de traspaso al Servicio de Salud Metropolitano Sur – Oriente, valorando además la instalación de una mesa de trabajo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras de este hospital y del DN de CONFEDEPRUS, la que se va a instalar este 27 de diciembre a las 15 hrs. en el MINSAL, esperando seguir avanzando de esta manera en las justas reivindicaciones para nuestros y nuestras profesionales de la Salud;

Como CONFEDEPRUS, hemos recorrido un largo camino de negociación pública e insistencia con un arduo trabajo en terreno en el congreso para incidir en el trámite legislativo para dar celeridad a nuestras demandas, saliendo de este proceso con más saldos positivos que negativos y estando atentos y atentas para ir por mucho más.

 

Juntas y juntos ¡Vamos por más!

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