Categoría Comunicados

Santiago, 31 enero 2025.

En relación con la reciente y definitiva aprobación de un proyecto de ley para reforma al Sistema Previsional de Chile por parte del Congreso Nacional, como CONFEDEPRUS expresamos lo siguiente:

• Tal cual lo hemos expresado previamente, mientras no exista una reforma que elimine el sistema de capitalización individual en Chile, entonces: no existe reforma alguna. Por ende, lamentamos profundamente el proceso que llevo a aprobar el reciente acuerdo en el parlamento chileno.

• Lo que se ha aprobado no es una reforma, es un ajuste financiero que dará réditos a quienes administran de manera privada el fondo de pensiones aportado en su mayor parte por los trabajadores en Chile, lo que se traduce en millones de dólares en ganancias para las AFP´s, cuestión que no se condice con los escasos beneficios para los cotizantes que además deberán sortear diferentes requisitos para poder acceder a ellos, principalmente las mujeres trabajadoras. Seguirán existiendo pensiones bajo el sueldo mínimo incluso bajo la línea de la pobreza.

• Bajo la lógica de la capitalización individual y su administración las Tasas de Reemplazo no mejorarán para los pensionados y será el Estado, a través de subsidios, quien provocará las mejoras en las pensiones actuales sin asegurar que dichos mínimos beneficios cumplen con el principio de suficiencia, menos para las pensiones futuras. Por cuanto, en este proceso vuelven a ganar solo las AFP’s.

• Más allá de los aspectos técnicos, cifras y porcentajes que se esgrimen en favor de esta reforma, que no reforma nada sino sólo consolida el actual modelo de pensiones, como gremio de trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública de Chile y en conjunto con otros gremios y fuerzas sociales nos oponemos a este maquillaje, que no altera en nada el fondo del problema, postergando la crisis previsional y fortaleciendo a las AFP’s, a pesar de las repetidas veces que la ciudadanía ha demandado terminar con un sistema que ha mostrado ser un absoluto fracaso después de más de 40 años de ejercicio y falsas promesas. Modelo que ha mantenido bajas pensiones, desigualdad, falta de solidaridad, altos costos de administración, riesgos de inversión, etc.

• Como CONFEDEPRUS, que desde nuestros inicios venimos demandando la restitución de la Seguridad Social para Chile, creemos irresponsable la decisión de insistir en un sistema que muestra su incapacidad para pagar pensiones suficientes, por lo que no podemos más que rechazar este proyecto de ley e instamos a los congresistas y gobierno a asumir su responsabilidad por mantener un sistema que ha sido inoficioso en su rol en beneficio del pueblo chileno.

• Seguiremos en el requerimiento de cambios estructurales. Exigimos se replantee la reflexión sobre el tema de forma integral y se encamine al país hacia un sistema basado en el Derecho fundamental de la Seguridad Social.

 ¡NO MÁS AFP!

 ¡¡¡Vamos por más!!!

Como Confedeprus hemos venido insistiendo por más de 2 años a la autoridad ministerial cumpla
el compromiso de gobierno de avanzar al fortalecimiento de la carrera funcionaria , donde los
espacios de diálogo que se vuelven cada vez más estériles y no nos permiten avanzar en la
apertura de la voluntad política que se requiere para respaldar las garantías de trabajo decente del
equipo de salud. Ante este escenario comunicamos lo siguiente:

Lamentamos profundamente la nula voluntad política del Ministerio de Salud para avanzar en una
propuesta que recoja las propuestas acordadas por las organizaciones de la Salud que somos parte
de la nueva mesa de trabajo y que son la eliminación de al menos 3 grados de inicio, la
redistribución porcentual de grados en cada escalafón y el avanzar en la proporcionalidad 80/20
(titulares/contratas), entregando su valorización y las razones fundadas de su persistente negativa
a avanzar en algo que fue promesa de este gobierno.

Resulta inaceptable que en la última reunión con el Ministerio de Salud, no exista disponibilidad
de jefatura de DIGEDEP para permanecer en la reunión por otras actividades sobrepuestas ni se
haya presentado al menos valorizada la propuesta de gobierno y además se insista en que seamos
las propias organizaciones gremiales quienes discriminemos entre nuestros trabajadores para
priorizar su oportunidad de carrera. Es urgente exigir avanzar en estos compromisos por parte del Ministerio de Salud y que el Ministro de Hacienda apertura la disponibilidad de un presupuesto suficiente para cerrar estas brechas que van día a día siendo parte del desmantelamiento de la salud pública de chile y que afecta directamente a nuestra comunidad, porque sin equipo de salud no hay salud posible. Todas estas situaciones evidencian que los/as trabajadores/as de la Salud Publica de Chile no
estamos en la agenda del gobierno, una muestra más de la falta de compromiso con el equipo de
salud para dar respuesta a nuestra histórica demanda de fortalecer la planta titular y así la
estabilidad laboral, y modificar su estructura para tener realmente garantías de una carrera
funcionaria. Los trabajadores /as de la salud somos los cuidadores del estado, somos garantes de derechos humanos fundamentales para la población, de su vida y su salud y un pilar fundamental para una atención digna oportuna y de calidad. Merecemos garantías de trabajo decente y es momento de
exigir con mas fuerza que nunca los derechos que nos deben. Por esta razón, junto a las demás organizaciones de salud que componen la mesa actual hemos decidido convocar a nuestras bases a una Gran Marcha del Equipo de Salud, por una Carrera Funcionaria para todos y todas, nos encontramos este 8 de julio a las 13:30 Horas en Plaza Constitución para avanzar hacia el ministerio de Salud y acompañar a nuestros representantes en una nueva reunión con el gobierno.

28 de Junio 2024

Como directorio de FEDEPRUS Viña del Mar- Petorca, informamos a nuestros asociados y asociadas que
a la fecha la dirección del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota (SSVQ), no ha cumplido los
compromisos adquiridos en la reunión tripartita convocada y sostenida en el MINSAL, del día viernes 7
de junio, para recomponer las relaciones que se quebraron y que tuvieron como resultado que nuestro
gremio dejara de participar en las instancias locales de trabajo con la Dirección de Servicio Viña del Mar – Quillota, dada la vulneración de derechos ocurridos y la deficiencia en la gestión por parte de la
autoridad.

El quiebre en las relaciones se da luego de la agresión a dirigentes ocurrida el 7 de mayo cuando la
Directora de Servicio se negó a recibir una carta en la que denunciábamos situaciones de maltrato y
prácticas antisindicales, donde pedíamos intervenciones organizacionales para mejorar los climas
laborales, respeto a la labor sindical y agilizar el protocolo de Teletrabajo, situación que es una muestra
más del estilo de gobernabilidad que se viene llevando en este Servicio de Salud donde la autoridad se
muestra lejana, no se hace cargo ni reconoce ser parte del conflicto, el diálogo efectivo es deficiente y
las respuestas claras se tienen que perseguir.

Lamentamos la actitud displicente de la Directora quien no acoge el conflicto, y que no ha sido capaz
de resolver los temas planteados, por lo que nos mantendremos en alerta, no descartando nuevos
procesos de movilización y denuncia pública de la gestión. Determinamos que como organización
mantendremos la participación en los espacios de representatividad para seguir denunciando las malas
prácticas. Nuestra intención es generar un mejor trato con las y los trabajadores. Queremos forzar un
cambio profundo en las formas de gestionar el recurso humano del SSVQ, para que primen el respeto y
las buenas prácticas laborales.

Nuestro petitorio concreto es:

1. Respeto a las horas gremiales de las y los dirigentes sindicales, y el trabajo gremial.
2. Asegurar disponibilidad para reunirse con dirigentes cuando éstos y éstas solicitan reunión,
reconociendo el rol de nuestra Federación en la representación de los temas de toda la Red.
3. La transparencia en procesos de Reclutamiento y Selección con garantías en participación
gremial.
4. Cumplimiento y apego absoluto a mantener los ambientes laborales libres de violencia, con
tolerancia cero a cualquier autoridad que genere MALS.
5. Instancia de Disculpa Pública por la vulneración de derechos del 7 de mayo.
Interpelamos a MINSAL, quien actuó como garante en esta reunión dado el nulo diálogo por parte de la
autoridad local sumado a la gravedad de los hechos ocurridos el día 7 de mayo, a exigir el cumplimiento
de estos compromisos. Nosotros/as hemos dado todas las señales de querer avanzar en destrabar el
conflicto y mejorar las relaciones de trabajo con la autoridad, pero no hemos recibido respuesta formal
y el cumplimiento de estos acuerdos debe ser mutuo.

Somos CONFEDEPRUS y ¡Vamos por más!

                                                                                                                            Santiago, 08 de marzo 2024

En el marco del Día Internacional de la Mujer trabajadora, que se conmemora este viernes 8 de marzo,
como gremio representante de las trabajadoras profesionales de la Salud centralizada en la Mesa del
Sector Público, que componen más del 70% de la dotación de profesionales en la red asistencial,
expresamos nuestra preocupación y decepción por los temas que aún siguen pendientes en relación con
las condiciones laborales de las mujeres trabajadoras de la salud, las que mantienen condiciones de
inequidad y precarización.

Existen distintos tipos de violencia hacia las mujeres, como la inequidad salarial, la carga
desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, maltrato o acoso sexual,
ausencia de garantía de acceso a cuidados infantiles, falta de seguridad funcionaria, condiciones de
trabajo precarias como los honorarios, etc. Todas, situaciones que dan cuenta de la violencia estructural
hacia las mujeres, expresada de diversas formas y en distintos espacios, tanto domésticos como
laborales.

Como gremio de un sector altamente feminizado, son materias y demandas que como
CONFEDEPRUS hemos incorporado en nuestra plataforma reivindicativa para avanzar en la construcción de una
sociedad más igualitaria y libre de violencia, junto con relevar la necesidad de una nueva y real carrera funcionaria.

En el marco de este hito político, es necesario reiterar que las profesionales requerimos una
nueva ley de encasillamiento tanto para titulares como para contratas, al menos para el 80% de la
dotación y porcentajes por grado que aseguren real movilidad y mejora en las condiciones laborales.
Actualmente, sólo un 29% de la dotación tiene acceso a carrera, porcentaje del cual apenas el 7% puede
llegar a los grados superiores.

Hemos decidido dar esta lucha de manera articulada, con unidad sindical, para avanzar en las
demandas aún pendientes para las mujeres trabajadoras de la Salud Pública centralizada, convocando a
paro nacional para el próximo lunes 11 de marzo, porque los trabajadores y en especial las trabajadoras
de la Salud no pueden seguir esperando el cumplimiento de compromisos que les permitan tener
mejores condiciones laborales, siendo éste un pilar fundamental para dar garantía de una salud digna,
oportuna y de calidad a los chilenos y las chilenas.

¡Las mujeres trabajadoras de la Salud merecen carrera funcionaria!

                                                                   DIRECTORIO NACIONAL