Margarita Paz Araya: “No es un reconocimiento, sino una reparación a las trabajadoras y los trabajadores de la Salud”

  • Presidenta de CONFEDEPRUS expuso ante Comisión de Salud de la Cámara de Diputadas y Diputados por ley de descanso reparatorio para trabajadoras/es del sector privado.

 

La presidenta de CONFEDEPRUS, Margarita Paz Araya, participó el pasado martes 31 de mayo en la sesión de la Comisión de Salud que votó en general y particular, aprobó y despachó a Sala el proyecto de ley que establece el derecho al descanso reparatorio para trabajadoras y trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de Covid-19, ocasión en la que también expusieron la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara Román, la representante de la Secretaría de Salud de la Central Unitaria de Trabajadores CUT., Laura San Martín Hernández.

Al respecto nuestra presidenta, junto con agradecer la invitación hecha por el presidente de la comisión Tomás Lagomarsino y la gestión de la diputada Karol Cariola para impulsar este proyecto nacido de una iniciativa de nuestro gremio, señaló que “no se trata de un reconocimiento, sino de una reparación y creo que eso debe quedar consignado de forma clara para compensar un daño que se ha provocado a partir de una vulneración de derechos de las trabajadoras y los trabajadores de la Salud en pandemia a su salud física y psíquica. Todos y todas tenemos igualdad frente a nuestras garantías de derecho y, en ese sentido, el derecho humano a la integridad psíquica es transversal a quienes habitamos este territorio, no distingue entre trabajadores públicos y privados. Organizaciones internacionales nos reconocieron a las trabajadoras y trabajadores de la Salud en primera línea como grupo vulnerado, en este sentido creemos que es sumamente importante considerar que los públicos estaban en el proyecto de ley original presentado por la diputada Cariola, de carácter universal y con fuero laboral, los que fueron excluidos, dividiéndolos entre trabajadores de primera segunda categoría”.

“Más del 75 % de la fuerza de trabajo de los establecimientos de Salud somos mujeres y, por tanto, tenemos distintos roles de cuidado, lo que significó una sobrecarga para poder llevar a cabo el cuidado tanto en nuestras familias como de usuarias y usuarios en nuestros lugares de trabajo, bajo turnos extenuantes, trabajando en malas condiciones, con pocos recursos y en un primer momento de la pandemia, que fue muy fuerte y donde hubo pocas medidas de protección personal, condiciones que están completamente identificadas en los dos estudios que se levantaron desde nuestra organización, con contundente evidencia, sobre una amplia muestra de más de 8 mil participantes, mayor que cualquier otro estudio que se haya hecho en Chile y probablemente muy pocos a nivel internacional desde el inicio de la pandemia, con síntomas que correspondían a un agotamiento emocional severo denominado ‘síndrome de Burnout’, que es una enfermedad asociada al trabajo ya conocida el día de hoy a través de la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE 11, pero que hasta el día de hoy -y a diferencia de lo que señala la ministra- no es reconocida dentro de las enfermedades profesionales de la ley 16.744.

La presidenta de CONFEDEPRUS señaló a las parlamentarias y los parlamentarios que “es sumamente importante revisar la historia de la ley 21.409 que levanta la diputada Cariola y mirar, en consideración de lo que ha pasado con esa ley y de las razones y el espíritu que tenía, cómo se inscribe hoy una ley que venga a reparar en justicia el grave daño que también han sufrido nuestras compañeras y compañeros de la salud privada. Como CONFEDEPRUS lo que queremos solicitar es que se reconozca que esto es un acto reparatorio, que se debe reparar el daño en la integridad psíquica de las trabajadoras y los trabajadores y también solicitar que se pueda realizar las modificaciones pertinentes a la ley 21.409, que dejó graves brechas en materia de continuidad de acceso de nuestros compañeras y compañeros por teletrabajo y de garantías de reemplazo para acceder al descanso reparatorio, que permita avanzar hacia la universalidad considerado los criterios ya mencionados de reparación e igualdad”, finalizó.

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