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EDITORIAL: Una ley para salvar la Salud Pública

La aplicación de la ley corta de ISAPRES impulsada por el gobierno -y que fue despachada desde el Congreso en mayo para dar cumplimiento al fallo de la Corte Suprema que obligó a las aseguradoras a devolver 1.200 millones de dólares cobrados en exceso a sus 700.000 clientes- ha generado una serie de críticas debido a los montos y plazos de los pagos, con un tope de 13 años en cuotas mensuales para los afiliados y afiliadas menores de 60 años de edad, 2 años para los mayores de 80 años y 5 para los mayores de 60. Es decir, los más de mil millones de dólares que las aseguradoras deben retornar se repartirán de manera diferenciada de acuerdo a lo cobrado en exceso a cada usuario o usuaria, algunos/as de los/as cuales recibirán su devolución en 156 cuotas, con montos mensuales que alcanzarán los 600 pesos.

Esta normativa legal, que rescató al sistema para evitar la quiebra frente al cumplimiento de un fallo de la Corte Suprema, ha derivado en enfrentamientos entre el gobierno y el Congreso por las responsabilidades en la aplicación de la iniciativa, esto tras la molestia de los/las clientes/as de la salud privada chilena por las facilidades de pago que ofrece esta ley corta, de las cuales el gobierno culpa a la oposición, con la cual sin embargo el propio Ejecutivo buscó un acuerdo en la etapa final de esta ley. Todo esto, en el marco de la necesidad de una reforma al sistema de Salud y el reforzamiento del Fondo Nacional de Salud (Fonasa), en medio de la frágil realidad del sistema sanitario, que durante los últimos años ha estado azotado por las deudas hospitalarios y las listas de espera.

Lo anterior es sólo una muestra más de la profunda crisis por la que viene atravesando desde hace tiempo el modelo neoliberal de libre mercado respecto de su regulación y de los abusos cometidos debido a su ineficiencia y, en muchos casos, inexistencia. La seguridad social en manos privadas, tanto en materia de pensiones como de Salud, ha dejado mucho que desear y así ha quedado en evidencia también con las AFP, que han hecho de los derechos sociales fundamentales de los chilenos y las chilenas un millonario negocio en beneficio privado y perjuicio público. Los mismos que han señalado que el Estado es incapaz de manejar recursos de manera eficiente y que todo debe ser dejado en manos del mercado, nos demuestran cómo funcionan las cosas cuando la orientación no es el rol social, sino el afán de lucro y que, tal como ahora, no tienen pudor en buscar que ese Estado “incapaz” les dé un salvataje.

Por ello, como CONFEDEPRUS hemos sostenido que, así como se diseñó y despachó con urgencia una ley para salvar el negocio de las ISAPRES y la salud privada en donde se atiende el 15 % de los chilenos y las chilenas, así también exista una iniciativa legal para salvar la salud pública que resguarda la salud y la vida del 85 % de la población, tema que nunca debe dejar de ser una prioridad para cualquier gobierno, pues además se trata de una de las demandas más urgentes de la ciudadanía por una Salud como derecho fundamental, la que sólo es posible garantizar a través del fortalecimiento del sistema público, el cual se sustenta a su vez en sus trabajadores y trabajadoras y, por ende, en el resguardo de sus derechos laborales.

EDITORIAL: Avanzar en acuerdos políticos a costa de retrocesos laborales

Este miércoles 27 y tras aprobar el informe de la Comisión Mixta, el Senado aprobó y despachó el proyecto de ley de Presupuesto 2025, cuyo plazo límite era hoy viernes y que contempló la reposición de recursos rebajados o rechazados anteriormente, como los del Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH) y del programa de acompañamiento para niños y niñas trans del Ministerio de Salud, además de establecer que en la ley de reajuste del sector público sea obligatoria la capacitación en violencia de género. Por otro lado, el gobierno destacó los acuerdos en materia de seguridad, educación y salud, asegurando que uno de los aspectos centrales de este presupuesto ha sido la priorización de los recursos y los esfuerzos para mejorar la calidad del gasto y de las políticas públicas. Sin embargo, para poder destrabar la discusión con los legisladores de una oposición que se ha caracterizado por poner verdaderas barricadas ideológicas a las reformas que permitan avances sociales, el gobierno debió hacer un recorte fiscal de US$ 600 millones, con lo cual el gasto público crecerá 2% en lugar del 2,7% que contemplaba la propuesta de recorte inicial de US$ 500 millones con que ingresó a su discusión.

Es decir, para poder avanzar y zanjar esta discusión las autoridades decidieron “recortar el recorte”, con todo lo que ello implica en términos de profundizar la precarización de derechos fundamentales tanto laborales de los trabajadores y las trabajadoras como de la población respecto de su atención. Un recorte que viene a complejizar aún más la situación de la Salud y la crisis hospitalaria, en donde se cuentan ya más de 17 mil personas fallecidas en listas de espera por falta de atención oportuna. Y como si lo anterior fuera poco, Hacienda comprometió otros recortes de gasto por US$ 1.000 para poder cumplir con las metas fiscales, señalando que este presupuesto apunta a las necesidades que la economía del país requiere, contribuyendo al crecimiento y a la inversión. Según lo informado, estos “recortes sobre recortes” corresponderán básicamente a la reducción en la contratación de funcionarios/as públicos/as, lo cual va en la línea de sectores de derecha que buscan debilitar cada vez más al Estado en beneficio del sector privado, manteniendo su rol subsidiario en vez de garante de derechos, yendo en contra además de las demandas que los trabajadores y las trabajadoras del Estado han presentado en su pliego de negociación en el marco del proceso de negociación por el reajuste del sector público, como son estabilidad laboral, remuneraciones y cumplimiento de compromisos.

Por ello y en el marco de las negociaciones entre la Mesa del Sector Público y el gobierno por el reajuste salarial de los trabajadores y las trabajadoras del Estado, dentro de un escenario adverso en términos de restricciones que vulneran derechos laborales fundamentales, tanto por parte de un gobierno que ha incumplido sus compromisos y promesas con el mundo del trabajo como por parte de una derecha que ha obstaculizado todo tipo de avances en materias sociales, con impacto y perjuicio directo para la clase trabajadora, como gremio de la Salud Pública de Chile estimamos que el gobierno del presidente Gabriel Boric no tuvo presente la necesidad social que poder contar con un sistema de Salud Pública que entregue garantías de atención a la población, partiendo por entregar condiciones de trabajo decente a quienes sustentan el sistema, la salud y la vida de la población, desaprovechando la última oportunidad de poder dar respuesta a las necesidades y demandas no solo de los trabajadores y trabajadoras, sino del 85 % de la población que se atiende en el sistema público de Salud y ante lo cual como gremio y junto a los otras organizaciones de la MSP realizamos ayer una jornada de movilización y paro, como parte de nuestras incansables esfuerzos que no cesarán hasta lograr que las calles sean no solamente testigos de nuestras luchas, sino también de nuestras victorias.

CONFEDEPRUS participa en masiva marcha junto a gremios de la MSP por demandas laborales

  • “Este paro y esta macha es solamente un anticipo de lo que somos capaces de hacer para avanzar en nuestros derechos”, señaló Margarita Araya, presidenta de nuestro gremio.

Durante la mañana de ayer jueves 28 de noviembre, CONFEDEPRUS junto con los gremios agrupados en la MSP de la CUT se convocaron para marchar por las demandas del pliego presentado al gobierno y en el cual se pide defensa de la estabilidad laboral, cumplimiento de compromisos de la agenda laboral y reajuste real de remuneraciones. Además, las organizaciones y la CUT Chile señalaron la importancia de salir al paso y enfrentar la denostación y las críticas sin fundamento hacia la función pública, devaluando el rol esencial que desempeñan en el funcionamiento del Estado. La convocatoria, que congregó a cerca de 30 mil personas en Santiago y unas 30 mil en regiones (como Ñuble, en donde más de mil personas de nuestra federación se movilizaron), comenzó su marcha en Santa Rosa con Alameda, para luego marchar hasta Los Héroes, en donde se instaló un escenario desde el cual los organizadores y presidentes de algunos gremios se dirigieron a los participantes.

En la ocasión el presidente de la CUT, David Acuña, señalo que “estamos movilizados por mayor estabilidad laboral, por tener un reajuste decente, salarios dignos. Los trabajadores de Estado solamente han ido retrocediendo en los últimos reajustes del sector público. También queremos que se cumplan los compromisos que el Estado ha ido asumiendo, pero por sobre todo, por la estabilidad laboral. Lamentablemente, con la ratificación (en el cargo) de la contralora Dorothy Pérez, lo único que se ha hecho en este Gobierno es poner en peligro al Estado, poner en peligro la función pública, poner en peligro la estabilidad laboral de miles de trabajadores y trabajadoras. Nos llama la atención que una ministra (Jara) que fue dirigenta sindical no entienda la movilización, nosotros hoy estamos haciendo algo que es constitucionalmente legal: poder movilizarnos. No tenemos que pedirle entendimiento ni permiso a los ministros para salir a la calle. Lamentablemente hay parlamentarios de derecha sobre todo que denostan la función pública, que hablan mal de los trabajadores públicos y que incluso han tenido la soberbia de decir que no van a aprobar un reajuste para los trabajadores del mundo público”.

Por su parte la presidenta de nuestro gremio, Margarita Ayala, expresó que Margarita “saludar a la clase trabajadora, especialmente a los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública de Chile, de los hospitales de la Región Metropolitana. Hoy le venimos a decir al gobierno que lo único que tiene que entender es que los trabajadores públicos nos cansamos de migajas y que hoy nos unimos en la calle para ir por mucho más, esta movilización, este paro y esta macha es solamente un anticipo de lo que somos capaces de hacer para avanzar en nuestros derechos. A no soltar las calles, porque las calles no sólo tienen que ser testigo de nuestras luchas, sino también de nuestras victorias”.

Por último, señalar que el proceso de negociación sigue hoy viernes.

Manifiesto Político II Asamblea Nacional Ordinaria

Refrendamos nuestro compromiso de ser parte activa en la CUT y de fortalecer el trabajo, dando inicio a
diálogos en nuestras bases para definir nuestro protagonismo en el próximo proceso eleccionario. Asi
mismo, fortaleceremos la información a nuestras bases haciendo entrega de un informe escrito de la
gestión realizada por nuestros consejeros electos durante el 2024.

Avanzar en el desarrollo de espacios de diálogo territorial y a nivel nacional con nuestros socios y socias en torno a la negociación ramal, sus alcances e impacto para nuestro sector con el objetivo para tomar una posición como organización en el corto plazo.

Como organización creemos que es momento de retomar el debate de pertenecer a espacios de
articulación sindical de carácter internacional , considerando el aporte que puede ser para nuestra
organización. Para esto realizaremos una presentación de distintas organizaciones internacionales en
próxima asamblea nacional y darnos el plazo para reflexionar y perfeccionar con nuestras bases para que
sea un punto de definición en nuestro próximo congreso nacional.

Refrendamos la prioridad de avanzar en nuestra Carrera Funcionaria, teniendo en perspectiva un criterio social económico y la visión territorial por servicios de salud, estableciendo un cronograma ajustado para tener nuestra propuesta en enero del 2025. Para esto, haremos revisión en cada territorio de la propuesta presentada y será materia de definición en una próxima asamblea extraordinaria. Sin duda será relevante sostener y reforzar las alianzas como una estrategia táctica para avanzar en esta demanda sin que ello retrase nuestro cronograma.

Es relevante continuar insistiendo en que en el contexto de la Ley de Reajuste se firme un protocolo de acuerdo para que se presente un proyecto de ley durante el 2025. Con el objetivo de fortalecer la información a nuestras bases desarrollaremos un comunicado interno contundente que ponga en antecedente de los avances y desafíos a nuestros socios y socias. Hoy se releva la importancia de recuperar la participación a nivel central en cuanto al Bono Trato Usuario y Metas Sanitarias, exigiendo al Ministerio de Salud desarrollar las mejoras en cuanto a implementación y retroalimentación para establecer procesos de mejora en los establecimientos.

Estamos entrando en un nuevo proceso de negociación del sector público, donde ratificamos la prioridad
de avanzar en las 40 horas para el sector publico y en la extensión del Incentivo al retiro. Vemos con
preocupación el proceso legislativo que se desarrollará para reconocer en norma la Confianza Legitima y
nos mantenemos activos y en alerta para el resguardo de la estabilidad laboral y sostener la importancia de consolidar la Carrera Funcionaria. Sostenemos el reconocimiento de este espacio de dialogo sin dejar de lado la movilización como una herramienta central para presionar en la justa demanda de nuestros
derechos laborales.

¡¡¡VAMOS POR MÁS!!!

COMUNICADO INTERNO

Santiago, 27 de noviembre 2024

Ante el avance de las negociaciones sostenidas entre nuestro gremio con el Ministerio de Salud por Carrera Funcionaria, como CONFEDEPRUS compartimos lo siguiente:

Hemos estado llevando a cabo un trabajo con Fundación SOL, con quienes se están evaluando los
costos que implicaría nuestra propuesta de Carrera Funcionaria. Esta tiene un aumento de la escala
única de sueldos en todos los grados de la planta profesional y que nuestra propuesta va
estableciendo niveles desde el grado 15 -e incluso 14- al 5.

Los aspectos técnicos vistos con la Fundación SOL tienen que ver con los costos de nuestra
propuesta al eliminar 1, 2 y 3 grados y cuáles serán los movimientos generados en este modelo de
contratas y titulares en un sólo movimiento, quiénes y cuántos van a subir, atendiendo que la
prioridad la tienen aquellas personas que tienen antigüedad.

Respecto de los avances que hemos tenido con el poder Ejecutivo podemos señalar que se ha
avanzado en un documento de factibilidad financiera comprometido con el Senado para poder
establecer los costos de la eliminación de grados.

Este informe del Minsal está acompañado de la propuesta emanada de los 4 gremios que también
tenía contemplado los principios acordados, como la eliminación de 3 grados con redistribución y
además la propuesta de nueva Carrera Funcionaria. Finalmente, podemos informar que se está avanzando con los 4 gremios en el tema de poder concretar para 2025 este proyecto de ley que permita el encasillamiento y el nuevo modelo. Además estamos trabajando con una comisión interna donde se están evaluando y analizando varios modelos de carrera para elaborar una propuesta que será entregado a Fundación Sol, de manera que se puedan tomar algunos insumos para la propuesta final.

 

DIRECTORIO NACIONAL

DECLARACIÓN PÚBLICA

Santiago, 25 de noviembre 2024

Hoy lunes 25 de noviembre conmemoramos el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, fecha instaurada en recuerdo del asesinato de las hermanas Mirabal, Patricia, Minerva y María Teresa, ocurrido en la República Dominicana el año 1960 durante la dictadura de Trujillo y cuyo objetivo es denunciar y erradicar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo de manera estructural, exigiendo la elaboración de políticas en todos los países para su eliminación completa y definitiva.

Como CONFEDEPRUS valoramos aquellas iniciativas legales que van en la dirección de superar esta problemática, como es la ratificación del Convenio 190 de la OIT, la Ley Karin y que han venido a fortalecer el marco normativo para prevenir y erradicar la violencia en los espacios de trabajo, las que siendo iniciativas positivas en dirección a la protección y garantía de derechos de las mujeres, deben contar con una implementación que logre concretar sus objetivos y propósitos. Es menester seguir en esta tarea, ya que situaciones como la del ex subsecretario Monsalve, Macaya u otros candidatos electos pese a tener denuncias por violencia de género demuestra que queda por avanzar y se necesita el compromiso de todos los actores sociales para que este tipo de vulneración de derechos sea abordado con la premura que se requiere para prevenir.

En esta línea, desde la Secretaría de Mujer y Diversidad de CONFEDEPRUS exigimos hoy 25 de noviembre el término de todo tipo de violencia en todos los espacios contra la mujer, sea esta física, sicológica, económica, simbólica, política y sexual, al mismo tiempo que rechazamos la utilización del cuerpo de las mujeres como una herramienta de violencia político sexual o elemento de dominación. En una sociedad donde 1 de cada 3 mujeres son víctimas de violencia en sus distintos tipos, con inequidad salarial, menos participación en el campo laboral y más tiempo en labores domésticas no remuneradas, es esencial seguir fortaleciendo los espacios de acompañamiento temprano para víctimas de violencia, cumplir tiempos establecidos para denuncias, garantizar reparaciones de vulneración de derechos y avanzar en corresponsabilidad. Exigimos también a las autoridades de gobierno que, junto con cumplir sus compromisos y acuerdos con nuestro sector, compuesto en un 75 % por mujeres, sea riguroso en la selección de autoridades, pues no es aceptable la presencia de agresores sexuales dentro del servicio público, por lo cual es importante seguir avanzando en la implementación correcta de proyectos de ley que vayan en esta dirección, comprometiendo los recursos adecuados para habilitar espacios libres de violencia, tan necesarios para la dignidad y el buen vivir de mujeres y niñas.

Por ello, como CONFEDEPRUS mantenemos el compromiso de seguir trabajando en la prevención, abordaje y reparación de la violencia en los espacios de trabajo, junto con mantener la visibilización de estas situaciones y la articulación con otras organizaciones de la sociedad civil para poder garantizar el derecho a vivir sin miedo.

 

DIRECTORIO NACIONAL

 

CONFEDEPRUS junto a gremios de la MSP sostiene reunión con gobierno por incentivo al retiro

Durante la mañana de hoy CONFEDEPRUS junto con los gremios que componen ka MSP sostuvieron una reunión en el Ministerio de Hacienda con referentes de la Segpres para abordar el proceso de avance en la negociación por incentivo al retiro. “El gobierno ha dado una respuesta favorable para extenderlo a 10 años, siempre y cuando tenga algunas otras condiciones que seguiremos evaluando, principalmente la condicionalidad del cese de funciones, que ya no sería a los 70 años, sino a los 75, pudiendo verse afectados ante esta exigencia un grupo de trabajadores y trabajadoras. Lo iremos evaluando con nuestro CDN porque como organización no queremos que la edad de jubilación se vaya extendiendo sobre una edad que ya existe hoy en nuestro sistema de Seguridad Social. Haremos la conversación con nuestros dirigentes y dirigentas para evaluar esta nueva propuesta, que extiende los beneficios que tiene nuestra ley, que reconoce las necesidades en torno a los cupos que sigue sosteniendo por lo menos las mismas garantías, pero que por supuesto hay que leerlo con mayor detención en algunas definiciones que aún quedan”, señaló al final de la reunión la presidenta de nuestro gremio, Margarita Araya.

La contrapropuesta del gobierno contempla, además de la yo señalado, un plazo excepcional para rezagados de más de 65 y hasta 70 años, dando prioridad a trabajadores/as con licencias médicas prolongadas y trabajadores/as con enfermedades terminales y catastróficas, debiendo definirse nuevos cupos para este periodo de extensión, los cuales irán creciendo a lo largo del tiempo como medida de contención financiera, no pudiendo ser inferiores a la dotación que cumple requisitos, solicitándose que se consideren cupos especiales para rezagados.

Adicionalmente, se ha confirmado la extensión del bono post laboral al mismo tiempo del IR y el resguardo de las condiciones de retiro anticipado a edad de jubilación en el caso de trabajo pesado, así como se ha establecido el compromiso de prever consideraciones para garantizar la oportunidad y acceso a este beneficio y el de mantener la disposición para trabajar en un incentivo al retiro permanente.

Finalmente, el próximo lunes 25 de este mes se realizará una reunión de la Mesa para definir su contrapropuesta, debiéndose agendar reunión con el gobierno dentro de la misma semana para cerrar esta negociación, de manera que pueda quedar reflejada en el proceso de negociación de reajuste. Por esta razón es que se ha convocado a un CDN extraordinario para el mismo lunes 25 de noviembre a las 12 horas, esperando de antesala tenga la discusión en cada federación para definir una posición como organización, particularmente respecto de la condicionalidad del cese de funciones.

Cabe señalar también que durante esta tarde los 16 gremios tenían programada una reunión como MSP para hacer esta evaluación y poder entregar una respuesta lo antes posible dentro de los primeros días de la próxima semana, antes de entrar de lleno al proceso de negociación con la mesa central.

Con aprobación de manifiesto político termina segunda Asamblea Nacional Ordinaria de CONFEDEPRUS

  • Espacio de debate se desarrolló durante martes, miércoles y jueves de esta semana en caja de compensación Los Andes.

 

Durante los días martes miércoles y jueves de esta semana CONFEDEPRUS llevo a cabo su segunda asamblea nacional ordinaria 2025, dentro del marco de presupuesto, negociación reajuste sector público y sexto aniversario de nuestra organización. En las jornadas se trataron diversos temas relacionados con el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Salud Pública del país, esto en un marco adverso para las condiciones de trabajo decente.

En los 3 días que duró esta instancia de encuentro y debate sindical, se dio la bienvenida a nuevos dirigentes y dirigentas, junto con dar cuenta de la gestión político-sindical, el informe de ejecución presupuestaria y las proyecciones 2025, además de paneles sobre Carrera Funcionaria y Encasillamiento, a cargo de la Fundación Sol, Estrategias político sindicales y Derechos Humanos en el quehacer político Sindical, Seguridad Social, Género, Mujer, Cuidados, Derechos Sexuales y Reproductivos, Negociación Ramal y Definición de estrategias político sindicales para enfrentar nueva negociación pública, con Fundación Sol y CUT, además del informe de los consejeros nacionales de CONFEDEPRUS en la multigremial, Sergio Castro Salinas y Magaly Medina  y las votaciones de la Comisión Congreso y Tricel, el que fue ratificado, así como también el Manifiesto Político de esta segunda asamblea.

Al respecto la presidenta de nuestro gremio, Margarita Paz Araya, señalo que “en el escenario socio político que estamos hoy nuestra organización refrenda más que nunca la urgente necesidad de mantener la unidad sindical, la articulación y fortalecer el trabajo que sostenemos dentro de la CUT. Eso para nosotros es altamente relevante, mantener una participación activa y también la construcción de políticas que van a garantizar derechos para nuestros trabajadores y trabajadoras”, agregando que “refrendamos el compromiso de seguir avanzando y luchando por conseguir trabajo decente para nuestros representados y representadas, a través de una Carrea Funcionaria que hoy se discute en contexto de presupuesto y que debería ser parte también del proceso de negociación pública que se viene, porque sin duda la Salud Pública de Chile no puede verse fortalecida si no tenemos garantías para el equipo de Salud”, junto con expresar su preocupación  por el resultado de la discusión presupuestaria, “donde se quitan recursos para programas que son esenciales y por supuesto también desde ahí el compromiso de seguir insistiendo en que a partir de los acuerdos que se han tomado a nivel de la Cámara se puedan entregar los recursos suficientes para dar continuidad a la atención de nuestra comunidad usuaria”.

Finalmente, la presidenta de nuestro gremio se refirió al sexto aniversario de nuestro gremio, señalando que “somos una organización sindical que tiene pocos años, pero que ha hecho grandes cosas por los trabajadores y trabajadoras de la Salud de este país, con un tremendo aporte también para los trabajadores públicos. Nos concentramos hoy en cómo vamos a avanzar en la lucha, la movilización y la insistencia al gobierno para que nos dé respuestas a las demandas que hemos instalado en la MSP. Entramos a un proceso de negociación en el que deberemos movilizarnos con fuerza para alcanzar un reajuste digno y la condiciones laborales para nuestros trabajadores y trabajadoras”, finalizó.

 

EDITORIAL: No se puede legislar vulnerando derechos laborales

En septiembre de este año, la Comisión de Economía de la Cámara de Diputados y Diputadas comenzó la discusión del proyecto de ley que propone modificar el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental, cuyo objetivo es que padres y madres puedan pasar más tiempo con sus hijos e hijas. Para ello, la iniciativa considera el aumento de 6 meses a un año, pudiendo transferir las últimas 24 semanas al padre o decidir no utilizarlas, reincorporándose a sus funciones. Lo anterior fundamentado en que, según el promotor de esta iniciativa, el diputado Patricio Rosas (FA), el país ha tenido una baja notoria en la tasa de natalidad, opinión que es compartida por el gobierno. En efecto la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, coincidió en que el tema de la natalidad es complejo a futuro, pero advirtió al mismo tiempo que la extensión del postnatal parental podría tener un impacto en el empleo de las mujeres, pudiendo generar más inequidades en la tasa de participación femenina dentro del mercado del trabajo.

De hecho, algunos estudios han mostrado una baja en la igualdad de sueldos y en el desarrollo de la carrera de mujeres en relación a los hombres, situación que se ve reflejada en el subsidio asociado al descanso maternal, el que disminuiría en forma gradual al pagarse sólo un 60 % de la remuneración, con una pérdida del 40 % dentro del año, lo cual equivale casi a la mitad del sueldo de las mujeres. Lo anterior no guarda correspondencia con el objetivo de poder dar garantías para promover un cuidado adecuado del o la recién nacido o nacida, dentro de un contexto general de inequidades de sueldo asociadas al género que vulneran derechos fundamentales y precarizan las condiciones laborales de las mujeres trabajadoras, junto con el hecho de que esta extensión del postnatal puede tener efectos perjudiciales en la oferta de mano de obra femenina, dificultándoles eventualmente su reincorporación al mercado laboral, ya que cuando el proyecto amplía el posnatal para padres y madres sólo se aumenta una escasa cantidad de días para los padres, que no es lo que necesitamos. Además, el mecanismo de resolución del cuidado sigue siendo la permanencia de las mujeres dentro del espacio privado, sin corresponsabilidad para los padres, aplicándose sólo para trabajadoras asalariadas o que se cotizan y manteniéndose fuera los grupos con mayor vulnerabilidad, como mujeres migrantes, trabajadoras informales, etc. Es decir, no es universal y no va de la mano tampoco con garantizar la construcción de espacios de cuidado infantil, como son las salas cunas o jardines que permitan un resguardo seguro.

Por ello, desde la secretaría de Mujer y Diversidad de CONFEDEPRUS creemos que este proyecto de ley de extensión del post natal no puede pretender alcanzar sus objetivos a través de la vulneración de derechos laborales de las mujeres, implicando un perjuicio directo en los sueldos de las trabajadoras, debiendo esta iniciativa ir acompañada de elementos que garanticen derechos laborales, salariales y corresponsabilidad real, no sólo 30 días, además de explorar otras alternativas destinadas a incentivar el apego y la corresponsabilidad parental que no perjudiquen el empleo femenino ni tampoco vulneren las garantías de cuidados y seguridad social. Si bien como CONFEDEPRUS nos parece relevante avanzar en mejorar los derechos maternales y necesario ver la extensión del posnatal, también es cierto que hay que hacerlo bajos las condiciones adecuadas para que el beneficio buscado no tenga perjuicios para las mujeres. No se puede legislar a costa de derechos de las trabajadoras de Chile.

Comienza Segunda Asamblea Nacional Ordinaria CONFEDEPRUS

  • Instancia de debate y acuerdos se desarrollará hasta el día jueves 21 de este mes.

Con el discurso inaugural y la cuenta de gestión de la presidenta de nuestro gremio, Margarita Paz Araya, comenzó esta mañana la Segunda Asamblea Nacional Ordinaria de CONFEDEPRUS, la que se está llevando a cabo en dependencias de la caja de Compensación Los Andes hasta el jueves 21, dentro de un contexto de discusión presupuestaria, reajuste del sector público y del sexto aniversario de nuestro gremio. La jornada inició con las palabras de bienvenida de la presidenta de nuestro gremio, Margarita Araya y del informe de gestión de las principales iniciativas impulsadas por nuestra organización, además de la bienvenida a nuevos dirigentes y dirigentas, informe de ejecución presupuestaria y proyecto presupuestario 2025, para finalizar con estado de avance de Carrera Funcionaria y Encasillamiento, exposición que estuvo a cargo de Fundación Sol.

Durante la apertura de esta primera jornada, la presidenta de CONFEDEPRUS dio cuenta del contexto político y las dificultades de avanzar debido al poco presupuesto destinado a Salud, dentro de un escenario bastante adverso en materia de infraestructura y atención a los usuarios, con una grave precarización del trabajo de los y las profesionales de la Salud y que se ve reflejada en la crisis hospitalaria, la que se contrapone con la decisión gubernamental de seguir inyectando recursos al sector privado para tercerizar la Salud Pública. Esto, dentro de un contexto presupuestario en el cual el Congreso ha rechazado partidas de iniciativas emblemáticas, como por ejemplo el programa “Chile Crece Contigo” y terapias de salud. Esto se suma a la decisión del Gobierno de reducir el presupuesto para lograr equilibrio fiscal, dejando sin recursos necesarios al sector de la red de Salud, sin garantías para la contratación de miles de honorarios que persisten en el sistema y sin voluntad política para avanzar en nuestra anhelada Carrera Funcionaria.

Junto con lo anterior, la presidenta de CONFEDEPRUS dio cuenta del trabajo que como organización hemos realizado en capacitaciones y formación de nuevos dirigentes y observadores de DD.HH., así como la difusión a través de redes y canales propios, junto a gestión de prensa, de nuestras principales demandas en materia de derechos laborales, además de relevar el fortalecimiento del trabajo con la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras, con presencia a través de nuestros consejeros en el ejecutivo de la Secretaría de Salud de la CUT, en el COSOC de Previsión Social y el COSOC del ministerio del Trabajo, además de tener presencia en el COSOC de la CGR y en la Vicepresidencia de la Mujer de la CUT, con destacada participación en las distintas iniciativas que se desarrollan en estos espacios.

La segunda jornada se realizará este miércoles, día en que celebramos nuestro sexto aniversario como gremio de la Salud Pública.

 

DECLARACIÓN PÚBLICA

Santiago, 19 de noviembre 2024

En relación con el proceso de negociación del reajuste para el sector público diciembre 2024 – noviembre 2025, iniciado el pasado viernes 15 de noviembre, como CONFEDEPRUS expresamos nuestras expectativas e inquietudes respecto de las condiciones que se deben generar para dar garantías reales de trabajo decente para las y los profesionales de nuestro sector, quienes son la base del sistema público de Salud, responsable de la atención y la vida del 85 % de la población. Como gremio de la Salud Pública de Chile hemos llevado a cabo una incesante y permanente lucha por mejorar las condiciones de trabajo decente para los y las profesionales de nuestro sector, altamente feminizado y precarizado y con el cual el gobierno mantiene compromisos incumplidos, que son deudas pendientes que deben ser saldadas no tan sólo en lo que respecta a Carrera Funcionaria e incentivo al retiro permanente para los trabajadores y las trabajadoras, sino también para dar respuesta a una de las principales demandas de la población, como es el derecho a una Salud digna, oportuna y de calidad, lo cual depende en medida importante de las condiciones de trabajo de los y las profesionales que se desempeñan en el sector.

Junto con expresar nuestra molestia por los incumplimientos del gobierno, de la misma manera señalamos la preocupación existente ante los embates de una derecha que como bloque ha sido responsable de rechazar iniciativas emblemáticas, como el programa “Chile Crece Contigo”, además de rechazar el presupuesto a los servicios locales de educación pública (SLEPS) en todo el país, suspender el sistema de admisión escolar, rechazar el presupuesto para el Plan Nacional de búsqueda de Detenidos Desaparecidos y el presupuesto también para el INDH y la Subsecretaria de DD.HH., elementos fundamentales que como gremio esperamos sean reingresados en la discusión de presupuesto en el Senado.

Por ello, como CONFEDEPRUS hacemos un llamado a la autoridad para que se dispongan los recursos necesarios en el presupuesto 2025 que permitan abordar y dar solución a todas aquellas materias que requieran contar con garantías, de manera de terminar con despidos arbitrarios, la precarización de los honorarios o la compra de servicios, para lo cual además resulta fundamental cautelar cómo se define el tema del traspaso de fondos a las concesionarias, entendiendo esto como una inversión social para poder tener una población sana y productiva a partir de la atención que pueda brindársele. Además, creemos fundamental recuperar dineros que permitan garantizar prestaciones en programas y dar garantías de derechos sexuales y reproductivos en cuanto al reemplazo hormonal de las personas trans, que son materias reivindicativas de derechos fundamentales para la ciudadanía, además de poder sostener las medidas de regulación que permitan controlar el traspaso de dineros de redes hacia los privados y particularmente hacia las concesionarias para el resguardo de los fondos públicos, relevando el énfasis en cuanto cautelar los recursos, en particular el traspaso a honorarios para nuestros sector, con un número asignado desde el Congreso que permita cubrir el 100 % de la brecha en todos los Servicios de Salud. Hacemos extensivo este llamado también a los parlamentarios y las parlamentarias que deberán revisar el proyecto, para que tengan presente la necesidad social que poder contar con un sistema de Salud Pública que entregue garantías de atención a la población, partiendo por entregar condiciones de trabajo decente a quienes sustentan el sistema.

 

DIRECTORIO NACIONAL

CONFEDEPRUS junto con gremios MSP-CUT entregan petitorio por reajuste sector público 2025

  • “Que la entrega de este pliego sea el inicio de tomarnos las calles para que sean testigos no sólo de nuestras luchas, sino también de nuestras victorias”, señaló Margarita Araya, presidenta de nuestro gremio.

El pasado viernes CONFEDEPRUS, junto a las 15 organizaciones sindicales con las que compone la Mesa del Sector Público coordinada por la CUT, entregaron en La Moneda, el Ministerio de Hacienda y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social la “Propuesta de reajuste y mejoramiento de las condiciones laborales negociación colectiva del sector público, centralizado y descentralizado”, documento en el que se pide para este año un reajuste de un 3% por sobre el IPC acumulado en los doce últimos meses junto con estabilidad laboral, incremento real de las remuneraciones y cumplimiento de compromisos suscritos por el gobierno para avanzar en trabajo decente.

“Saludamos esta instancia de unión de los trabajadores y trabajadoras públicos de Chile, que hoy estamos al servicio de cada uno de los y las habitantes de este país en un momento donde instituciones del Estado, como la Contraloría General de la República, vulnera nuestros derechos. Por ello, hoy es más importante que nunca unir la fuerza de la clase trabajadora para exigir trabajo decente y el respeto a nuestros derechos laborales. Hemos venido junto a los presidentes de la MSP a entregar este pliego a Hacienda para que comience un nuevo proceso de negociación. En este pliego hemos logrado instalar grandes demandas, sentidas para nuestros trabajadores y trabajadoras y que sin duda vendrán a reivindicar derechos laborales que nos deben”, señaló en la ocasión la presidenta de nuestro gremio, Margarita Paz Araya Flores.

“Hoy día exigimos al presidente Gabriel Boric que se comprometa con la clase trabajadora, con el equipo de Salud, para que podamos seguir avanzando en nuestras garantías de derechos. Juntos y juntas los trabajadores y las trabajadoras de la Salud Pública de Chile nos organizamos y defendemos nuestro pliego, no sólo en la mesa de negociación, sino también con la movilización. Que la entrega de este pliego sea el inicio de tomarnos las calles para que sean testigos no sólo de nuestras luchas, sino también de nuestras victorias”, finalizó.