• DN de nuestro gremio estuvo presente en Congreso Nacional el pasado miércoles para acompañar a la diputada Ana María Gazmuri en el ingreso de las indicaciones.

“Esta reforma que presentamos hoy la trabajamos junto con dirigentes y dirigentas de CONFEDEPRUS para asegurar que ningún funcionario o funcionaria quede desprotegido/a al momento de denunciar, que tenga la protección y el respaldo, que los procesos no sean entorpecidos por conflictos de interés o falta de recursos y que exista un real acompañamiento para quienes hayan sido víctima de violencia en el ámbito laboral. El Estado debe dejar de ser cómplice por omisión, basta de proteger al acosador y de mirar para el lado”. Con estas palabras la diputada Ana María Gazmuri se refirió el pasado miércoles 11 de junio al ingreso de diversas indicaciones de modificación a la Ley Karin (21.643), durante un punto de prensa en el Congreso Nacional en el cual estuvo presente el DN de CONFEDEPRUS, encabezado por su vicepresidenta Sandra Olivares.

Durante el punto de prensa la diputada Gazmuri, junto con destacar el rol de los trabajadores y trabajadoras públicas “que no se quedaron callados, que no bajaron los brazos frente al abuso que estaban viviendo, algo muy necesario para empezar a erradicar el acoso laboral y sexual de todos los espacios de trabajo”, valoró también el aporte que ha significado esta ley, destacando la necesidad de actualizarla y mejorarla ya que “esta ley en el sector público no se está cumpliendo, las  víctimas siguen sin ser escuchadas, las investigaciones se demoran y en muchos servicios no tenemos protocolos claros. Nos enfrentamos a una dura realidad, más terrible de la que habíamos imaginado, una violencia más extendida, soterrada e invisibilizada, que también da cuenta de lo que estamos viviendo hoy como sociedad”.

Participación de gremios

Por su parte la vicepresidenta de CONFEDEPRUS, Sandra Olivares, expresó que “estamos acá en el Congreso Nacional de Valparaíso en donde acabamos de presentar junto a la diputada Ana María Gazmuri indicaciones para modificar la Ley Karin. Hace 10 meses, desde la implementación de esta ley, que estamos teniendo hartas dificultades en resolver los temas que teníamos de acoso laboral, sexual y de maltrato, por lo tanto, hoy se nos hace súper exigible que la ley se vaya acomodando a la realidad que estamos viviendo en el sector Salud, donde las denuncias han ido en aumento y no tenemos las resoluciones necesarias”.

Respecto de los puntos faltantes, la vicepresidenta de nuestro gremio precisó que “la ley está en deuda en el tema de prevención, no estamos elaborando los protocolos de prevención en los servicios de Salud y en tema de sanciones. También tenemos un debe importante en uno de los puntos que relevamos en este proyecto, como es terminar con la inhabilidad de sólo 2 años cuando se producen destituciones por estas causas, porque no creemos que el tema de violencia sea menos importante que otros de probidad”, agregó.

Por último, Olivares hizo un llamado a los parlamentarios y parlamentarias, señalando que “quienes legislen tienen que entender que una persona con estas características debe salir del espacio del trabajo público, porque en el contexto en el que estamos de las licencias médicas el primer punto que se pone es la salida de los funcionarios y funcionarias que han tenido conductas reñidas con la probidad administrativa. Estos hechos de maltrato y violencia también son contrarios a la probidad y deben tener la misma sanción y tiempo de inhabilidad. Esperamos que este proyecto avance, se puede ir perfeccionando y esperamos el apoyo de toda la Cámara y el Senado para perfeccionar esta ley para todos y todas”, finalizó.

La encargada de la secretaría de Mujer y Diversidad de nuestro gremio, Emilia Iturriaga, agregó que “compartimos este proyecto con la diputada Ana María Gazmuri porque consideramos que la Ley Karin debe ser letra viva de lo que dice en el papel. Somos el segundo sector más afectado por acoso laboral y sexual en el contexto del trabajo y por ello hemos venido a pedir que de manera obligatoria se nos incorpore a los gremios en la elaboración y ejecución de los protocolos, además de acompañar a aquellas personas que denuncian algún tipo de violencia en el trabajo. También hemos pedido que existan oficinas que favorezcan el seguimiento de estos casos y puedan procurar que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de la Salud, además que se reincorpore la inhabilidad de 5 años para aquellas personas destituidas por acosos o agredido sexualmente a alguna trabajadora”.