Todas las entradas de Jose Miguel De Pujadas

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CONFEDEPRUS solicita modificaciones a Ley Karin y pide participación de gremios en elaboración de protocolos

  • DN de nuestro gremio estuvo presente en Congreso Nacional el pasado miércoles para acompañar a la diputada Ana María Gazmuri en el ingreso de las indicaciones.

“Esta reforma que presentamos hoy la trabajamos junto con dirigentes y dirigentas de CONFEDEPRUS para asegurar que ningún funcionario o funcionaria quede desprotegido/a al momento de denunciar, que tenga la protección y el respaldo, que los procesos no sean entorpecidos por conflictos de interés o falta de recursos y que exista un real acompañamiento para quienes hayan sido víctima de violencia en el ámbito laboral. El Estado debe dejar de ser cómplice por omisión, basta de proteger al acosador y de mirar para el lado”. Con estas palabras la diputada Ana María Gazmuri se refirió el pasado miércoles 11 de junio al ingreso de diversas indicaciones de modificación a la Ley Karin (21.643), durante un punto de prensa en el Congreso Nacional en el cual estuvo presente el DN de CONFEDEPRUS, encabezado por su vicepresidenta Sandra Olivares.

Durante el punto de prensa la diputada Gazmuri, junto con destacar el rol de los trabajadores y trabajadoras públicas “que no se quedaron callados, que no bajaron los brazos frente al abuso que estaban viviendo, algo muy necesario para empezar a erradicar el acoso laboral y sexual de todos los espacios de trabajo”, valoró también el aporte que ha significado esta ley, destacando la necesidad de actualizarla y mejorarla ya que “esta ley en el sector público no se está cumpliendo, las  víctimas siguen sin ser escuchadas, las investigaciones se demoran y en muchos servicios no tenemos protocolos claros. Nos enfrentamos a una dura realidad, más terrible de la que habíamos imaginado, una violencia más extendida, soterrada e invisibilizada, que también da cuenta de lo que estamos viviendo hoy como sociedad”.

Participación de gremios

Por su parte la vicepresidenta de CONFEDEPRUS, Sandra Olivares, expresó que “estamos acá en el Congreso Nacional de Valparaíso en donde acabamos de presentar junto a la diputada Ana María Gazmuri indicaciones para modificar la Ley Karin. Hace 10 meses, desde la implementación de esta ley, que estamos teniendo hartas dificultades en resolver los temas que teníamos de acoso laboral, sexual y de maltrato, por lo tanto, hoy se nos hace súper exigible que la ley se vaya acomodando a la realidad que estamos viviendo en el sector Salud, donde las denuncias han ido en aumento y no tenemos las resoluciones necesarias”.

Respecto de los puntos faltantes, la vicepresidenta de nuestro gremio precisó que “la ley está en deuda en el tema de prevención, no estamos elaborando los protocolos de prevención en los servicios de Salud y en tema de sanciones. También tenemos un debe importante en uno de los puntos que relevamos en este proyecto, como es terminar con la inhabilidad de sólo 2 años cuando se producen destituciones por estas causas, porque no creemos que el tema de violencia sea menos importante que otros de probidad”, agregó.

Por último, Olivares hizo un llamado a los parlamentarios y parlamentarias, señalando que “quienes legislen tienen que entender que una persona con estas características debe salir del espacio del trabajo público, porque en el contexto en el que estamos de las licencias médicas el primer punto que se pone es la salida de los funcionarios y funcionarias que han tenido conductas reñidas con la probidad administrativa. Estos hechos de maltrato y violencia también son contrarios a la probidad y deben tener la misma sanción y tiempo de inhabilidad. Esperamos que este proyecto avance, se puede ir perfeccionando y esperamos el apoyo de toda la Cámara y el Senado para perfeccionar esta ley para todos y todas”, finalizó.

La encargada de la secretaría de Mujer y Diversidad de nuestro gremio, Emilia Iturriaga, agregó que “compartimos este proyecto con la diputada Ana María Gazmuri porque consideramos que la Ley Karin debe ser letra viva de lo que dice en el papel. Somos el segundo sector más afectado por acoso laboral y sexual en el contexto del trabajo y por ello hemos venido a pedir que de manera obligatoria se nos incorpore a los gremios en la elaboración y ejecución de los protocolos, además de acompañar a aquellas personas que denuncian algún tipo de violencia en el trabajo. También hemos pedido que existan oficinas que favorezcan el seguimiento de estos casos y puedan procurar que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de la Salud, además que se reincorpore la inhabilidad de 5 años para aquellas personas destituidas por acosos o agredido sexualmente a alguna trabajadora”.

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EDITORIAL: Estabilidad y propiedad del empleo, principios irrenunciables para un nuevo modelo de Carrera Funcionaria

La semana pasada, nuestro gremio llevó a cabo la primera asamblea del nuevo Directorio Nacional, en la que se abordó el estado de avance de las negociaciones sostenidas con el gobierno en relación a Carrera Funcionaria, tema en el cual como CONFEDEPRUS hemos venido solicitando una implementación que garantice a los trabajadores y las trabajadoras de la Salud el ingreso a la planta de funcionarios públicos, buscando asegurar el acceso a cargos a través de un proceso transparente y competitivo que permita la promoción a cargos de mayor jerarquía, de manera tal que los funcionarios y las funcionarias puedan avanzar en su trayectoria profesional accediendo a cargos de mayor jerarquía y responsabilidad, así como asegurar la estabilidad en el empleo protegiendo a los trabajadores y trabajadoras de la arbitrariedad en los procesos de contratación y despido y la evaluación objetiva del desempeño de los funcionarios y las funcionarias considerando su capacitación, experiencia y logros, junto con una mejor retribución por el trabajo realizado a través de un sistema de remuneración que recompense la calidad y el desempeño.

Lo anterior, con el convencimiento que el impacto de la implementación de una Carrera Funcionaria bien definida puede generar mayor motivación e interés en los funcionarios, impulsando el compromiso con la institución y el desempeño de sus funciones, contribuyendo a mayor eficiencia en la administración pública al asegurar que los mejores profesionales ocupen los cargos de mayor responsabilidad, así como también mayor equidad e igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y trabajadoras en el acceso a la planta y la promoción a través de procesos transparentes.

Como dirigentes y dirigentas de la Salud Pública de Chile, conocemos de sobra que los procesos de negociación muchas veces están llenos de mesas cojas y que las reuniones se eternizan con más estancamientos y retrocesos que avances reales, como estrategias dilatorias que sólo demuestran la poca o nula voluntad política para cumplir los compromisos. Sabemos de ello, sin embargo nos extraña que un gobierno que se dice progresista, a favor de los derechos sociales, laborales y que se ha declarado feminista, no esté dispuesto a honrar su palabra con los trabajadores y en especial las trabajadoras de la Salud Pública, considerando que es un sector altamente feminizado, con más del 75 % de su dotación compuesta por mujeres. Equipos de trabajo que, poniendo en riesgo su salud física y mental, redoblaron esfuerzos para tratar de contener una pandemia que cobró la vida de decenas de miles de chilenos y chilenas, incluyendo las de varias trabajadoras y trabajadores que cuidaban, precisamente, las vidas de la población, debiendo hacer frente a la realidad de desmantelamiento y precarización que arrastra nuestro sistema público.

Por ello, las y los profesionales de la Salud Pública merecen que sus derechos en relación con sus condiciones laborales sean respetados, debiendo garantizárseles un desarrollo integral, activo y permanente que asegure una Carrera Funcionaria digna, con titularidad, estabilidad y propiedad en el empleo, porque el sistema público de Salud requiere que la promoción y ascenso de sus trabajadores y trabajadoras se haga de manera clara, para otorgar estabilidad funcionaria y la posibilidad de optimizar la situación laboral en virtud de los méritos y la antigüedad de cada trabajador o trabajadora, mejorando el funcionamiento de la red asistencial y, con ello también, la atención al 80 % e los usuarios y las usuarias que se atienden en el sistema público.

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Nuevo DN de CONFEDEPRUS realiza primera asamblea abordando tema de Carrera Funcionaria

  • “Los principios de estabilidad y propiedad en el empleo son nuestro marco de trabajo más importante”, señaló Sandra Olivares, presidenta (s) de nuestro gremio.

Durante el pasado martes se desarrolló en dependencias de la Universidad de Valparaíso la primera asamblea del nuevo directorio de CONFEDEPRUS, la cual fue encabezada por nuestra vicepresidenta Sandra Olivares y en la que se abordó el tema de Carrera Funcionaria en relación con las negociaciones que ha habido con el gobierno y el estado de avance de éstas.

Al respecto, la presidenta (s) de nuestro gremio, Sandra Olivares, señaló que “esta primera asamblea presencial que realiza el actual Directorio para nosotros fue un importante desafío, porque al iniciar el trabajo teníamos también que ir refrendando varios acuerdos que venían desde hace harto tiempo en la organización. Nos ha tocado estar en distintos espacios de representación, estamos viendo el proceso de negociación con el ministerio y hoy quisimos darle un sentido de realidad a lo que está pasando en nuestra organización, comunicar bien transparentemente y de manera clara a nuestros dirigentes y dirigentas cuál es hoy el escenario político-sindical y por tanto las definiciones que tomamos de avanzar en un nuevo modelo de carrera, principalmente resguardando los principios de estabilidad y propiedad en el empleo, lo que para nosotros y nosotras es hoy nuestro marco de trabajo más importante. Lamentamos harto que el gobierno y la ministra de Salud, en particular, no haya tenido la voluntad de poder avanzar en un encasillamiento clásico con los trabajadores y las trabajadoras, ellos manifiestan el problema del presupuesto, pero nosotros sabemos que no ha habido voluntad política para mejoras salariales y una mayor titularidad”.

En relación con el tema de las licencias médicas falsas en el sector público, Olivares expresó que “son situaciones que están tensionando nuestra estabilidad laboral y ante las cuales hemos tomado decisiones en pos de fortalecer el empleo público para relevar que acá no sólo están quienes hacen mal uso de las licencias, sino también hay miles de trabajadores y trabajadoras que todos los días demuestran su compromiso con el servicio público y hacen funcionar el país”. Finalmente, y sobre las recientes elecciones en la CUT, la vicepresidenta de nuestro gremio indicó que “hicimos un análisis de los resultados de las últimas elecciones en las que hemos tenido un avance, pero también tenemos la preocupación de cómo será la conducción de la CUT, que debe anteponer los derechos de los trabajadores y las trabajadoras antes que cuestiones partidistas. Nos vamos tranquilos y tranquilas, tenemos muchas tareas para desarrollar entre todos y todas quienes hacemos CONFEDEPRUS”.

Finalmente y consultada acerca de la cuenta pública presidencial, Olivares señaló que “fue súper pobre en función de avances que pueda haber tenido con los trabajadores y las trabajadoras del sector, no tenemos ninguna propuesta en materia de Carrera Funcionaria, no estuvo el anuncio de las 40 hrs. para el sector público, no hay un fortalecimiento tampoco para nuestro rol, al contrario, el gobierno asumió como único trabajo con el sector salud la asignación técnica, que no le toca a miles de trabajadores y trabajadoras profesionales y que quedan en una deuda importante  con los compromisos de programa. Creemos que este gobierno queda con una deuda con el sector Salud”.

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Secretaría de Mujer y Diversidad solicita reponer proyecto de ley de Sala Cuna para mujeres turnantes

  • CONFEDEPRUS, junto a diversos gremios, hizo entrega de carta en La Moneda a presidente Gabriel Boric Font.

Durante la mañana del pasado miércoles, CONFEDEPRUS junto con los gremios de Redes Asistenciales, Salud Pública y Atención Primaria que conforman la Mesa de Género y Trabajadoras del Ministerio de Salud, organizadas en la Subcomisión de Cuidado Infantil, hicieron entrega de una carta al presidente de la República, Gabriel Boric Font, con el objeto de manifestar su “profunda preocupación y descontento ante lo ocurrido en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputadas y Diputados, en relación con el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo sobre Sala Cuna para madres trabajadoras con turnos (Boletín N.º 16.526-13), lo cual impacta en la realidad que deben enfrentar miles de mujeres trabajadoras del sistema público de Salud a lo largo del país.

“Como organizaciones, unidas por un mismo propósito, esperábamos contar con la participación de autoridades del Ministerio de Salud apoyando este proyecto y así brindar coherencia a discursos de Gobierno relacionados con la preocupación por los niños y las niñas de nuestro país, lo que no ocurrió. Hoy se repite una historia de desinterés hacia los derechos de las trabajadoras, echando por tierra años de trabajo técnico y sindical que buscaban una solución concreta y justa para miles de mujeres. El proyecto fue rechazado en la comisión de trabajo, por falta de los votos de parlamentarios oficialistas. La iniciativa representaba un avance necesario y urgente, coherente con los principios que el propio Gobierno ha declarado defender”, prosigue el texto, en el cual se solicita al Ejecutivo “que instruya la apertura urgente de un espacio que permita subsanar esta grave omisión institucional y que garantice la reposición de este proyecto en la agenda legislativa con respaldo gubernamental”, finaliza la carta entregada esta mañana en La Moneda.

En la ocasión la encargada de la Secretaría de Mujer y Diversidad de CONFEDEPRUS, Emilia Iturriaga, señaló que «hemos acompañado este proyecto como una medida complementaria a las ya existentes. Desde el 2022-2023 la Subcomisión de Género del Minsal trabajó en una propuesta de proyecto de ley para las mujeres trabajadoras turnantes, considerando la relevancia de acompañar las maternidades y que no nos veamos en el difícil escenario de tener que “elegir” entre maternar o trabajar. Es en este marco que hacemos un llamado a la máxima autoridad del país, al Presidente, ha impulsar el apoyo desde los ministerios que inciden en la materia, Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, a convocar a los y las diputadas oficialistas para que repongan el proyecto de ley en la comisión de trabajo y a no detener la construcción de sala cunas y jardines infantiles, aludiendo a falta de presupuesto».

«Nuestro país se ha comprometido con el cuidado y protección de las niñeces a través del CDN  y a su vez, la ratificación de la CEDAW que implica que el estado tome medidas de garantizar la equidad entre hombres y mujeres, y con ello desarrollar todas las acciones necesarias para que las mujeres trabajadoras no deban abandonar sus lugares de trabajo para ejercer la maternidad, y también, evitar el menoscabo económico al perder la autonomía económica. Por ello, al Presidente Gabriel Boric Font, le solicitamos que impulse este proyecto de ley no solo en la comisión, sino para su aprobación dentro de su gobierno. No pedimos favores, exigimos el cumplimiento de compromisos y el respeto a los derechos fundamentales de nuestros niños, niñas y quienes sostenemos la Salud Pública de Chile», finalizó.

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CONFEDEPRUS fortalece presencia en la CUT tras elecciones internas para directiva 2025 – 2029

  • Proceso se desarrolló los días 26, 27 y 28 de mayo y nuestro gremio logró aumentar su representación al interior de la multisindical.

El pasado miércoles 28 de mayo finalizó el proceso de votación de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT) para elegir a su nueva directiva nacional y regional para el periodo 2025 – 2029, con una votación que aumentó en relación al año pasado al contar con la participación de 45 mil trabajadoras y trabajadores. De esta forma, la lista B logró la primera mayoría, con 27 consejeros nacionales electos de un total de 45, en tanto la lista A obtuvo 14 consejeros nacionales y se mantendrá en la Secretaría General, mientras que la lista C quedó en tercer lugar con 4 consejeros.

Así, al final de la tercera y última jornada de votación, José Manuel Díaz (PS) fue elegido como nuevo presidente, quedando Eric Campos (PC) como secretario general reelecto, quien destacó que entre las listas existe amplia coincidencia programática de sindicalismo sociopolítico “para plantarse frente a los retrocesos que implica el avance de la ultraderecha, además de haber acuerdo en impulsar materias como la negociación ramal y una política salarial en miras, hacia un salario vital”, asegurando además que una de las primera coyunturas que afrontará la Central en este nuevo período será la defensa de los trabajadores del Estado tras el informe de la Contraloría sobre licencias mal habidas.

Aumentando representación

Junto con lo anterior, lo relevante para nuestro gremio fue poder lograr el objetivo propuesto en relación a poder consolidar y fortalecer la presencia de CONFEDEPRUS al interior de la CUT, lo cual se concretó a través de la elección de tres de los cuatro candidatos/as que se presentaron al proceso. De esta forma, Camila Fuentevilla, presidenta de CONFEDEPRUS y Sergio Castro, Director de la secretaría de Políticas Públicas, fueron elegidos como consejeros titulares, integrando Sergio el Ejecutivo como prosecretario, en tanto nuestro Secretario General, Moisés Sagredo, como suplente, no resultando electa Andrea Briones.

“Estamos en la lista que sigue avanzando respecto de las reivindicaciones para las y los trabajadores, estamos dentro de Consejo Nacional Directivo de la CUT y desde allí seguiremos nuestro trabajo conjunto”, señaló Sergio Castro, en tanto nuestra presidenta, Camila Fuentevilla, reiteró el agradecimiento “a todos los socios y socias que votaron por nosotros para mantenernos en este espacio de la Central, desde el cual refrendamos nuestro compromiso de mantenernos aportando a las mejoras de las condiciones  laborales de  todos los trabajadores y trabajadoras”.

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EDITORIAL: Ausentismo laboral y Salud Pública: la necesidad de un Estado presente

Hace unas semanas, un informe emanado desde Contraloría reveló que entre 2023 y 2024 más de 25 mil funcionarios públicos viajaron fuera del país pese a tener licencias médicas, situación que afecta a unas 788 entidades y que se estaría investigando también en Carabineros y FF.AA. para detectar viajes irregulares, licencias prolongadas y posibles casos de “doble empleador”, situación que en los días siguientes incluyó a 14 ministerios, 24 subsecretarías, 16 gobiernos regionales, cientos de municipalidades y docenas de hospitales, entre otros. Según el informe, estas licencias se concentraron entre septiembre y diciembre y duraron en promedio 17,7 días.

Como CONFEDEPRUS, defensores permanentes del Estado y la función pública, rechazamos categóricamente este tipo de prácticas que atentan gravemente contra la probidad y el servicio a la comunidad, perjudicando junto con ello la credibilidad del empleo público y de los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en el Estado. Junto con ello, al mismo tiempo rechazamos también el aprovechamiento político y los discursos de desprestigio de la función pública de algunos sectores en época electoral, mismos que promueven ideas para debilitar el Estado en beneficio del sector privado y que ven en este caso una oportunidad para generalizar este tipo de situaciones, sin considerar que según la última encuesta del INE, realizada en el trimestre febrero-abril de 2024, el número de funcionarias y funcionarios públicos en Chile es de 1.214.315 personas, correspondiendo esos 25 mil trabajadores/as con licencias médicas al 3 % de la dotación total.

Por otro lado, nuestro gremio ha expresado permanentemente su compromiso por abordar las materias vinculadas al ausentismo en el sector público, tanto por los efectos que tiene y la sobrecarga que genera en los/as trabajadores/as que deben continuar asumiendo cada una de las tareas de nuestras instituciones con dotaciones reducidas, afectando la atención a la ciudadanía, por lo que instalar este debate en la opinión pública a través del desprestigio de la función pública y la labor de los funcionarios y funcionarias de la Salud Púbica que cumplen sus obligaciones con compromiso y muchas veces en plena precariedad resulta injusto y dañino. Es por ello que, junto con la necesidad de fortalecer la persecución de los emisores de licencias fraudulentas, creemos que es importante establecer una clara distinción entre las y los funcionarios que utilizan este derecho como una herramienta legítima de protección laboral y quienes incurren en fraudes, considerando que los niveles de ausentismo en el sector Salud están directamente relacionados con la ausencia de un Estado que pueda garantizar políticas públicas para enfrentar las condiciones de precariedad que deben enfrentar sus trabajadores y trabajadoras.

Frente al anuncio del Ministro Marcel sobre la creación de comités de ausentismo como medida para enfrentar el uso indebido de licencias médicas, queremos expresar nuestra preocupación ya que esta medida, lejos de ser una novedad, ya ha sido implementada desde hace años en el sector Salud, con participación activa de gremios y autoridades. Sin embargo, su impacto ha sido limitado: no han logrado reducir significativamente el ausentismo ni mejorar las condiciones de salud de quienes trabajamos en este sector. Nos parece insuficiente y reduccionista seguir abordando el problema desde una lógica de control y sospecha, sin hacerse cargo de los factores estructurales que afectan la salud física y mental de las y los trabajadores, especialmente en áreas tan demandantes como la Salud Pública.

 

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EDITORIAL: Salud pública: las y los trabajadores, el verdadero patrimonio del país

Este fin de semana, los días sábado 24 y domingo 25 de mayo, se celebrará en nuestro país el Día de los Patrimonios, conocido anteriormente como el Día del Patrimonio y que tiene como objetivo ser una instancia de encuentro entre las distintas manifestaciones y bienes patrimoniales presentes a lo largo de todo el país como una manera de poder compartir experiencias y vivencias que se conviertan en recuerdos, construyendo así memoria colectiva para las próximas generaciones. Un momento para transmitir no sólo lo tangible, sino también lo cultural y lo histórico.

En años anteriores, el hospital Carlos Van Buren de Valparaíso habilitó un recorrido por sus dependencias, al igual que el San Borja Arriarán, iniciativas junto a las cuales destacan otros hospitales declarados monumentos históricos, como el consultorio externo del hospital San Juan de Dios, el hospital San José o el edificio del hospital del Salvador, por nombrar algunos de la región Metropolitana. Pero la Salud Pública, más allá de sus edificios, tiene sus cimientos en sus trabajadores y trabajadoras, y así lo han demostrado a través de la historia. Son ellos y ellas quienes la han construido y la mantienen en pie hoy, a pesar de sus múltiples carencias, como quedó demostrado una vez más en la reciente inundación con aguas servidas de la cocina del hospital San José. Un ejemplo más de una realidad mucho más amplia, ante la cual los equipos de trabajo de la Red Asistencial siempre han demostrado su compromiso con poder otorgar una atención digna, oportuna y de calidad a sus usuarios y usuarias, a pesar de todas las precariedades del sistema.

A través de un breve e incompleto recorrido histórico, podemos tener una idea aproximada de la importancia que ha tenido la Salud Pública en nuestro país, comenzando por citar algunos ejemplos puntuales como el hito de la creación, en 1552, del primer hospital en territorio nacional, o de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile, en 1842, el primer Código Sanitario de 1918, la distribución gratuita de leche a menores de 2 años en 1937, la promulgación en 1952 de la ley que establece el Sistema Nacional de Salud (SNS), organismo encargado de la protección de la salud para toda la población, o la creación de las Mutuales de Seguridad para la protección de trabajadores y trabajadoras contra riesgos y consecuencias de accidentes laborales, en 1958. Paulatinamente, el Estado debió comenzar a intervenir en los problemas de salud pública existentes en nuestro país, en donde existían niveles de mortalidad mayores a los de otros países de la región, mediante una nueva visión de la Salud Pública que exigía la acción de un Estado benefactor, asistente de las necesidades sociales que demandaba nuestra realidad sanitaria, cambiando desde un régimen individual de Salud a uno colectivo. Una Salud Pública que, a pesar de todas sus carencias y dificultades, pudo llegar a un nivel de desarrollo en ámbitos como el de la fabricación de sueros y vacunas en institutos estatales, exportando a diversos países de Latinoamérica.

El golpe de Estado de 1973 cambió radicalmente esa realidad. La llegada de la dictadura cívico-militar significó un retroceso importante para la Salud Pública, comenzando por el hecho de arrebatar la Salud como derecho fundamental junto con otros, en el marco de la violación masiva y sistemática de Derecho Humanos perpetrada contra la población. El rol del Estado cambió, suspendiéndose inversiones no sólo para la producción de vacunas, sino también otras actividades sufrieron importantes y continuos recortes. La llegada de las ISAPRES, en 1981, marcó el comienzo de una escalada de privatizaciones que fue desmantelando la Salud Pública, situación que hoy, más de 40 años después, no sólo mantiene a la Salud Pública precarizada, sino que producto de sus propios abusos tiene también a la industria de la salud privada en crisis. La codicia rompió el saco y el costo pretenden traspasarlo al Estado, el mismo que, sin embargo, no quieren que garantice derechos como la Salud a través de políticas públicas y entrega de recursos a la Red Asistencial.

Es dentro de este contexto histórico en donde se enmarcan nuestras luchas como CONFEDEPRUS, gremio representante de las y los profesionales de la Salud Pública en la Mesa del Sector Público. En la recuperación y defensa de esos derechos dentro de un Estado garante, entendido esto como un legado para el futuro, dentro de la lógica del Dia de los Patrimonios. Un legado de justicia y reivindicación para que el acceso a una Salud oportuna, digna y de calidad no dependa de la capacidad económica de las personas, sino que por el sólo hecho de serlo y de nacer en esta tierra tengan derecho a ella, junto con otros como Educación, Vivienda y Seguridad social, factores que también inciden de manera directa en el buen vivir, la calidad de vida y, en definitiva, la Salud mental y física de la población.

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Con evaluación de desafíos y definición de estrategias prosigue trabajo de nuevo Directorio Nacional de CONFEDEPRUS

  • Continuidad de temas pendientes con la autoridad y elecciones CUT marcan la agenda en lo inmediato.

Durante el día de ayer el nuevo DN de CONFEDEPRUS, encabezado por su presidenta Camila Fuentevilla, realizó su tercera reunión como Directorio constituido, la jornada inició abordando temas alusivos a mejorar condiciones laborales, como la Carrera Funcionaria, evaluando los desafíos de este periodo, el nuevo ciclo político y la elaboración de la estrategia a usar, para desarrollar líneas de trabajo en el periodo 2025-2027. “Tenemos muchos desafíos por delante, darle continuidad a los procesos que se venían trabando en el DN anterior que tienen que ver con impulsar mejoras en nuestra Carrera Funcionaria, seguir la discusión sobre un nuevo modelo de carrera, junto con seguir avanzando en las materias legislativas que hemos trabajado como la ley Karin y la modificación de la ley 17. 644 sobre enfermedades profesionales y zonas saturadas”, señaló la presidenta de nuestro gremio.

“A la vez, tenemos desafíos que son propios de este nuevo ciclo político en el que estamos, donde hay varios elementos que lo complejizan en un escenario político de cambio de gobierno, del cual esperábamos mucho más en materias laborales importantes, cosa que no ha sucedido y que lamentamos profundamente. Junto con eso, nos preocupa mucho, cierto intento en algunas instituciones del gobierno por avanzar en modelos de trabajo que son precarizantes del empleo público, lo que va en contra de nuestros objetivos por fortalecerlo, en vez de seguir desmantelando el estado o profundizando el modelo neoliberal dentro de un contexto de auges de la ultraderecha, que amenaza diversos derechos como son los sexuales y reproductivos, de los cuales somos garantes”, agregó, indicando que “si bien es cierto el escenario es complejo, también es cierto que tenemos un directorio con experiencia y que se potencia como equipo para poder conducir a nuestra organización en función de sus objetivos para poder avanzar en nuestra plataforma reivindicativa”.

Por su parte la vicepresidenta de CONFEDEPRUS, Sandra Olivares, expresó que “nuestros principales desafíos y en lo que pondré mi trabajo y compromiso para seguir haciendo crecer esta organización, son concretar negociaciones pendientes con el Minsal, llevamos muchos años esperando por demandas que son históricas de los trabajadores y trabajadoras, así que está toda la disposición para que estos temas avancen… tanto en el ámbito interno como también con las otras organizaciones. Tenemos que poner primero los objetivos de nuestros trabajadores y trabajadoras, es lo principal para trabajar no sólo con otros gremios, sino también con la autoridad a la que hemos interpelado fuerte, pero todavía debemos conversar con la ministra, con el subsecretario, porque tienen que entender que hoy es super necesario poder avanzar en estas demandas. Nos merecemos un buen presupuesto para Salud, una Carrera Funcionaria y mejores condiciones de trabajo para todo el sector. Este gobierno no puede terminar sin que tengamos Carrera Funcionaria, 40 horas, los reglamentos del incentivo al retiro y trabajo decente”.

En tanto el Secretario General de nuestro gremio, Moisés Sagredo, señaló que “estamos en un momento crucial de la negociación para poder alcanzar acuerdos y ganancias para los trabajadores/as  profesionales, en una alianza de 4 gremios para que se cumpla el compromiso de este gobierno de poder alcanzar un encasillamiento. Sabemos también que el nuevo modelo de Carrera Funcionaria es algo que tenemos que allanar para hacer más dinámicos los ascensos de carga funcionaria y en eso estamos, viendo los principios rectores que tenemos, pero no allanaremos un camino sin que no exista estabilidad laboral, ese es el piso mínimo. Estamos articulándonos en este nuevo directorio, tendremos luego una asamblea extraordinaria y estamos a la espera de la confinación de la reunión con la ministra Aguilera esta semana”.

Finalmente Alfredo Rivas, tesorero de CONFEDEPRUS, expresó que “los desafíos son mayores pues somos más socios y socias, sobre 9 mil, lo cual significa un aumento de ingresos que demandan un reordenamiento de las cuentas y también del patrimonio que tenemos, revisar a donde queremos llegar con nuestros ingresos para poder contar con otra sede más grande, una casa propia para poder recibir a nuestros dirigentes y dirigentas”.

Llamado a votar en elecciones CUT

Respecto de las próximas elecciones de la CUT la presidenta de nuestro gremio, Camila Fuentevilla, señaló que “como CONFEDEPRUS vamos con 4 candidatos a estas elecciones, Sergio Castro, Andrea Briones y yo, como titulares; junto a Moisés Sagredo como suplente. La verdad es que vamos con altas expectativas ante la posibilidad de poder llegar a tener mayor influencia política dentro de este espacio, el cual es central para el avance en distintas materias de la clase trabajadora, para construir en unidad y de manera articulada, mejoras en derechos laborales y sociales para todos y todas. Por eso, invitamos a todos nuestros socios y socias a votar por nosotros, nosotras y los 9 candidatos/as que somos parte de la lista ‘Unidad sindical para transformar Chile’, en el sistema electrónico que se va a habilitar para este fin”.

Llamado al que se sumó la vicepresidenta de CONFEDEPRUS, Sandra Olivares, Olivares. “Es un espacio importante de negociación política con el gobierno y por eso es fundamental que nuestros socios y socias participen y apoyen las candidaturas de quienes van por CONFEDPRUS, porque no da lo mismo quien gobierne la Central y eso lo hemos visto en el último período, por eso estamos haciendo todos los esfuerzos para poder ganar estas elecciones y salir fortalecidos desde ese espacio”.

Por último, agregar que para estas elecciones -que se llevarán a cabo los días 26, 27 y 28 de este mes- se contará con un sistema de voto universal para los más de 250 mil trabajadores y trabajadoras del país afiliados a la multigremial.

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CONFEDEPRUS presenta candidatos y candidatas en lanzamiento oficial para elecciones de la CUT

  • Camila Fuentevilla, Andrea Briones, Sergio Castro y Moisés Sagredo integran la lista “Unidad Sindical para transformar Chile”.

Durante el día de hoy se llevó a cabo en la sede la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT) el lanzamiento de las candidaturas pertenecientes a las 3 listas competidoras en las próximas elecciones de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT), las que se desarrollarán desde las 9:30 hrs. del lunes 26 de mayo hasta las 14 hrs. del miércoles 28 del mismo mes. De esta forma, fueron presentadas las candidaturas de la presidenta de CONFEDEPRUS, Camila Fuentevilla, Sergio Castro y Andrea Briones como consejeros/as titulares y de Moisés Sagredo como consejero suplente, quienes integran la lista “Unidad Sindical para transformar Chile”. Durante la jornada se realizó el conversatorio “Percepciones del sindicalismo en Chile: Entre la desafección y la posibilidad de cambio”, junto al académico Pablo Pérez Ahumada, quien reflexionó sobre los desafíos del sindicalismo en el escenario actual y las oportunidades para volver a movilizar la esperanza de las y los trabajadores.

Para estas elecciones se estima que estarán habilitados para votar aproximadamente 250.000 trabajadores pertenecientes a 171 organizaciones, siendo esta la segunda votación que se efectuará bajo la modalidad de un trabajador, un voto. En este marco, la dirigencia actual de la CUT tiene como desafío que esta elección sea más convocante que la celebrada en el año 2021, en la que solo votaron 33.663 de los 181.660 trabajadores habilitados para votar, es decir, el 18 % de los trabajadores habilitados.

“Queremos destacar desde CONFEDEPRUS la diversidad de sectores presentes que participan en la construcción de esta apuesta para las elecciones de la CUT, entendiendo que hay sindicatos y asociaciones gremiales que son representativos del sector Salud del área pública y privada, educación, construcción, del cobre, ferias libres, por mencionar algunos, lo cual es lo que debe reflejar una multisindical que no sólo se constituye como una apuesta para las elecciones, sino también para la conducción política de la central, la cual debe atender las distintas necesidades que tiene cada uno de estos sectores para poder avanzar en mejores condiciones laborales para todos y todas”, señaló Camila Fuentevilla, presidenta de nuestro gremio y candidata a la central.

“Además, nos parece de suma relevancia poner en cuestión el tema de la construcción de la unidad para poder avanzar de manera conjunta en distintas materias que son grandes desafíos para el mundo del trabajo, como es la negociación ramal, además de lo positivo que fue poder asistir con nuestro CDN en pleno a esta instancia, entendiendo que es parte de los acuerdos sostenidos por nuestra organización”, agregó.

Por su parte Andrea Briones, dirigenta de nuestro gremio y candidata en este proceso eleccionario, señaló que “sólo en unidad seremos capaces de avanzar hacia una CUT con real capacidad transformadora, movilizada y que pueda dar la lucha por mejores condiciones laborales, justicia social y dignidad para todos sus trabajadores, por eso hacemos el llamado a votar por la lista “Unidad Sindical para transformar Chile”.

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Con evaluación de desafíos y definición de estrategias prosigue trabajo de nuevo Directorio Nacional de CONFEDEPRUS

  • Continuidad de temas pendientes con la autoridad y elecciones CUT marcan la agenda en lo inmediato.

Durante el día de hoy el nuevo DN de CONFEDEPRUS, encabezado por su presidenta Camila Fuentevilla, realizó su tercera jornada como Directorio constituido, jornada que inició abordando temas alusivos a mejorar condiciones laborales, como la Carrera Funcionaria, evaluando los desafíos de este periodo, el nuevo ciclo político y la elaboración de la estrategia a usar, para desarrollar líneas de trabajo en el periodo 2025-2027. “Tenemos muchos desafíos por delante, darle continuidad a los procesos que se venían trabando en el DN anterior que tienen que ver con impulsar mejoras en nuestra Carrera Funcionaria, seguir la discusión sobre un nuevo modelo de carrera, junto con seguir avanzando en las materias legislativas que hemos trabajado como la ley Karin y la modificación de la ley 17. 644 sobre enfermedades profesionales y zonas saturadas”, señaló la presidenta de nuestro gremio.

“A la vez, tenemos desafíos que son propios de este nuevo ciclo político en el que estamos, donde hay varios elementos que lo complejizan en un escenario político de cambio de gobierno, del cual esperábamos mucho más en materias laborales importantes, cosa que no ha sucedido y que lamentamos profundamente. Junto con eso, nos preocupa mucho, cierto intento en algunas instituciones del gobierno por avanzar en modelos de trabajo que son precarizantes del empleo público, lo que va en contra de nuestros objetivos por fortalecerlo, en vez de seguir desmantelando el estado o profundizando el modelo neoliberal dentro de un contexto de auges de la ultraderecha, que amenaza diversos derechos como son los sexuales y reproductivos, de los cuales somos garantes”, agregó, indicando que “si bien es cierto el escenario es complejo, también es cierto que tenemos un directorio con experiencia y que se potencia como equipo para poder conducir a nuestra organización en función de sus objetivos para poder avanzar en nuestra plataforma reivindicativa”.

Por su parte la vicepresidenta de CONFEDEPRUS, Sandra Olivares, expresó que “nuestros principales desafíos y en lo que pondré mi trabajo y compromiso para seguir haciendo crecer esta organización, son concretar negociaciones pendientes con el Minsal, llevamos muchos años esperando por demandas que son históricas de los trabajadores y trabajadoras, así que está toda la disposición para que estos temas avancen… tanto en el ámbito interno como también con las otras organizaciones. Tenemos que poner primero los objetivos de nuestros trabajadores y trabajadoras, es lo principal para trabajar no sólo con otros gremios, sino también con la autoridad a la que hemos interpelado fuerte, pero todavía debemos conversar con la ministra, con el subsecretario, porque tienen que entender que hoy es super necesario poder avanzar en estas demandas. Nos merecemos un buen presupuesto para Salud, una Carrera Funcionaria y mejores condiciones de trabajo para todo el sector. Este gobierno no puede terminar sin que tengamos Carrera Funcionaria, 40 horas, los reglamentos del incentivo al retiro y trabajo decente”.

En tanto el Secretario General de nuestro gremio, Moisés Sagredo, señaló que “estamos en un momento crucial de la negociación para poder alcanzar acuerdos y ganancias para los trabajadores/as  profesionales, en una alianza de 4 gremios para que se cumpla el compromiso de este gobierno de poder alcanzar un encasillamiento. Sabemos también que el nuevo modelo de Carrera Funcionaria es algo que tenemos que allanar para hacer más dinámicos los ascensos de carga funcionaria y en eso estamos, viendo los principios rectores que tenemos, pero no allanaremos un camino sin que no exista estabilidad laboral, ese es el piso mínimo. Estamos articulándonos en este nuevo directorio, tendremos luego una asamblea extraordinaria y estamos a la espera de la confinación de la reunión con la ministra Aguilera esta semana”.

Finalmente Alfredo Rivas, tesorero de CONFEDEPRUS, expresó que “los desafíos son mayores pues somos más socios y socias, sobre 9 mil, lo cual significa un aumento de ingresos que demandan un reordenamiento de las cuentas y también del patrimonio que tenemos, revisar a donde queremos llegar con nuestros ingresos para poder contar con otra sede más grande, una casa propia para poder recibir a nuestros dirigentes y dirigentas”.

Llamado a votar en elecciones CUT

Respecto de las próximas elecciones de la CUT la presidenta de nuestro gremio, Camila Fuentevilla, señaló que “como CONFEDEPRUS vamos con 4 candidatos a estas elecciones, Sergio Castro, Andrea Briones y yo, como titulares; junto a Moisés Sagredo como suplente. La verdad es que vamos con altas expectativas ante la posibilidad de poder llegar a tener mayor influencia política dentro de este espacio, el cual es central para el avance en distintas materias de la clase trabajadora, para construir en unidad y de manera articulada, mejoras en derechos laborales y sociales para todos y todas. Por eso, invitamos a todos nuestros socios y socias a votar por nosotros, nosotras y los 9 candidatos/as que somos parte de la lista ‘Unidad sindical para transformar Chile’, en el sistema electrónico que se va a habilitar para este fin”.

Llamado al que se sumó la vicepresidenta de CONFEDEPRUS, Sandra Olivares, Olivares. “Es un espacio importante de negociación política con el gobierno y por eso es fundamental que nuestros socios y socias participen y apoyen las candidaturas de quienes van por CONFEDPRUS, porque no da lo mismo quien gobierne la Central y eso lo hemos visto en el último período, por eso estamos haciendo todos los esfuerzos para poder ganar estas elecciones y salir fortalecidos desde ese espacio”.

Por último, agregar que para estas elecciones -que se llevarán a cabo los días 26, 27 y 28 de este mes- se contará con un sistema de voto universal para los más de 250 mil trabajadores y trabajadoras del país afiliados a la multigremial.