- Iniciativa busca la protección de las fuentes laborales de madres y padres, así como, la salud y bienestar de los niños y niñas.
El pasado jueves 24 de noviembre se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.510, que permitirá extender de manera transitoria el permiso postnatal parental hasta el 31 de diciembre del 2022, permitiendo a las trabajadoras y trabajadores al cuidado de hijas e hijos poder ausentarse de sus trabajos, resguardando la seguridad sanitaria y la salud de las y los menores causantes del permiso postnatal parental. La iniciativa busca la protección de las fuentes laborales de miles de madres y padres, así como, la salud y bienestar de los niños y niñas, y los problemas prácticos para conseguir cupos en salas cunas.
La nueva extensión considera a todas aquellas personas que actualmente se encuentren haciendo uso del beneficio y su término haya ocurrido entre el 1 de octubre de 2022 o finalice antes del 30 de diciembre de 2022, incorporando como beneficiarias a aquellas trabajadoras que en el marco de la anterior extensión del permiso postnatal parental no hayan alcanzado a hacer uso de los días que contemplaba dicha norma. En este caso, podrán hacer uso del remanente de días, hasta completar los 60 días, sin exceder jamás el 31 de diciembre.
“Valoramos profundamente que ya esté publicado en el Diario Oficial, para que nuestras representadas y representados puedan optar a este derecho, dado que todavía se están acomodando recién en la apertura de la pandemia, muchos puestos de trabajo y también no están los temas de cuidados infantiles, principalmente como para darle a las trabajadoras y trabajadores, al cuidado de sus hijas e hijos, la tranquilidad para poder desempeñarse en sus puestos de trabajo. Entonces, ante esa opción es menester tener este otro derecho para quienes se encuentren con un posnatal”, señaló María Teresa Gahona, encargada de la secretaría de Mujer y Diversidad de CONFEDEPRUS.
