Como todos los años, dentro del segundo semestre se lleva a cabo el proceso de negociación colectiva para el Sector Público entre el gobierno y la MSP, de la que como CONFEDEPRUS somos parte en calidad de únicos representantes de las y los profesionales de la Salud Pública del país. Sector en donde laboran más de 1 millón de trabajadores y trabajadoras, siendo más de 220 mil los correspondientes al sector Salud, según datos del Minsal a diciembre de 2020 y de cuyas condiciones laborales depende en medida relevante el fortalecimiento del sistema público y la calidad de la atención a los usuarios y las usuarias del sistema, además de otros aspectos, como infraestructura e insumos.
El pasado lunes CONFEDEPRUS, junto con las otras 15 organizaciones con las que conformamos la MSP y el coordinador de las negociaciones, Carlos Insunza, dejamos en La Moneda el petitorio para el 2024, nuestra propuesta conjunta de reajuste y mejoramiento de las condiciones laborales del sector público, centralizado y descentralizado, con las demandas económicas y laborales, de nivelación y universalización de derechos y beneficios, para el conjunto de los/as trabajadores/as del Estado y cuyos ejes centrales contemplan la demanda de un reajuste nominal de un 6,5 %, así como del cumplimiento de compromisos en materias que no avanzaron durante el año 2023 mediante el desarrollo de Mesas de Trabajo para el año 2024, reiterando las líneas de diálogo y negociación que se requiere que se instalen en el marco de la Agenda de Modernización del Estado anunciadas por el gobierno, y que lamentablemente, hasta la fecha, no contemplan un espacio de representación integral de nuestras organizaciones.
Un presupuesto 2024 que, para el sector Salud, debe contemplar recursos para los más de 6000 honorarios que se habían comprometido, los que siguen en las mismas condiciones hasta el día de hoy lo que tiene que ver, según las autoridades, con la falta de recursos de parte de Hacienda, a pesar de las proyecciones económicas favorables para el próximo año en comparación con el anterior anunciadas por el propio ministro. Por ello, reiteramos la solicitud a la ministra de que se garantice la permanencia del personal de Salud y que se refleje en la regularización de estos cargos en el presupuesto 2024, materia en la que vamos a seguir insistiendo en el desarrollo de esta discusión, y que además tiene que ver con mejorar distintas condiciones laborales que forman parte de nuestra plataforma reivindicativa 2022-2025 no tan sólo en el eje de remuneraciones en cuanto a asignaciones, aumento de cupos y turnos, sino también respecto de la mejora de condiciones laborales, modificando temas como la contratación de honorarios, teletrabajo, salud funcionaria, seguridad laboral, MALS, acceso al cuidado, trabajo pesado, jornada laboral y flexibilidad horaria, entre otros puntos.
Junto con lo anterior, también medidas relacionadas con el fin del ciclo laboral de los trabajadores y las trabajadoras de la Salud, a través de una política de Estado que reconozca la labor desempeñada por las y los trabajadores, quienes han sostenido la salud de la población, además de la implementación de una ley que entregue un reconocimiento económico por años de servicio al fin del ciclo laboral del trabajador/a, así como un incentivo para dar término al ciclo laboral. Todo lo anterior, en dirección a una verdadera carrera funcionaria, con propiedad en el empleo, estabilidad laboral, garantías de movilidad y enmarcada en un nuevo Estatuto de Salud, un marco legal actualizado, que regule los nuevos escenarios y necesidades que se han dado en estos últimos tiempos y que dé garantías de mejoras en las condiciones remuneracionales, laborales y de carrera funcionaria.
Dentro del contexto de un proceso constituyente en el que los derechos sociales y humanos básicos, como la Salud, no están garantizados, resulta relevante la defensa del empleo público y del fortalecimiento del Estado para un mejor servicio público a la gente, a las personas y, en el caso específico de la Salud Pública, a los millones de chilenos y chilenas que se atienden en ella y que conforman el 80 % de la población.
Como Confedeprus estaremos siempre defendiendo la salud pública y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras , en esta negociación no les quepa duda que saldremos a la calle cada vez que sea necesario para defender estos intereses. Por una salud pública fortalecida y trabajo decente, vamos por más!
